{"id":809,"date":"2015-05-03T12:47:35","date_gmt":"2015-05-03T12:47:35","guid":{"rendered":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=809"},"modified":"2015-05-03T12:47:35","modified_gmt":"2015-05-03T12:47:35","slug":"modernizacion-de-los-sindicatos-hace-falta-un-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=809","title":{"rendered":"Modernizaci\u00f3n de los sindicatos: Hace falta un cambio"},"content":{"rendered":"

EDITORIAL \u00bb<\/a><\/p>\n

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Los sindicatos deben adaptar sus modelos de acci\u00f3n a las exigencias de una econom\u00eda global<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

 EL PA\u00cdS<\/a>  (Ver aqu\u00ed<\/a>)<\/div>\n
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Las transformaciones sociales y econ\u00f3micas, la crisis y una sucesi\u00f3n de comportamientos poco \u00e9ticos en algunos de sus representantes han deteriorado de forma significativa la credibilidad de las organizaciones sindicales entre los ciudadanos. La percepci\u00f3n de que los anta\u00f1o poderosos sindicatos como CC OO y UGT han sido incapaces de mantener el empleo o de reducir la oleada de despidos a partir de 2008 y la evidencia de que los salarios se han desplomado, como consecuencia del empeoramiento global de las empresas, son el factor de deterioro m\u00e1s reciente de la imagen sindical. Pero no conviene enga\u00f1arse; las causas son m\u00e1s profundas y tienen que ver sobre todo con la incapacidad de las organizaciones para adaptarse o modificar la nueva realidad del mercado laboral.<\/p>\n

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Editoriales anteriores<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n

Aunque tanto M\u00e9ndez como Fern\u00e1ndez Toxo se resistan a admitirlo, la ca\u00edda sistem\u00e1tica de la afiliaci\u00f3n es anterior a la crisis y responde a la idea, ampliamente extendida, de que los sindicatos defienden preferentemente a un segmento de los trabajadores: concretamente a los afiliados con contrato estable. Eso no significa que no clamen contra la precariedad laboral, pero lo cierto es que en este \u00faltimo \u00e1mbito su tarea no ha resultado eficaz. Los mecanismos tradicionales de acci\u00f3n sindical han demostrado su eficacia para defender a los trabajadores instalados, pero poca capacidad para adaptarse a las nuevas condiciones de la econom\u00eda global. No existe una respuesta satisfactoria a la deslocalizaci\u00f3n de empresas, al outsourcing<\/em> o a la subcontrataci\u00f3n. Y este vac\u00edo viene de lejos. Adem\u00e1s, los sindicatos se han visto superados en capacidad de movilizaci\u00f3n social por algunos movimientos pol\u00edticos.<\/p>\n

Es evidente que la acci\u00f3n sindical carece de una estrategia clara en aspectos decisivos para su supervivencia y prestigio: participaci\u00f3n en los consejos de las empresas, captaci\u00f3n de afiliados entre la bolsa de empleados precarios o flotantes<\/em> \u2014a quienes hay que ofrecer soluciones pol\u00edticas, legales y log\u00edsticas\u2014, nuevas t\u00e1cticas de negociaci\u00f3n colectiva que eviten la rigidez de los convenios sectoriales y transparencia p\u00fablica total de sus cuentas (que es exigible tambi\u00e9n a las patronales). Los sindicatos siguen siendo necesarios en el entramado laboral y social, pero, para ser \u00fatiles, hace falta otro modelo sindical. El reto es si existe voluntad y capacidad para articularlo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

EDITORIAL \u00bb Los sindicatos deben adaptar sus modelos de acci\u00f3n a las exigencias de una econom\u00eda global  EL PA\u00cdS  (Ver aqu\u00ed)   Las transformaciones sociales y econ\u00f3micas, la crisis y una sucesi\u00f3n de comportamientos poco \u00e9ticos en algunos de sus representantes han deteriorado de forma significativa la credibilidad de las organizaciones sindicales entre los ciudadanos. 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