{"id":680,"date":"2015-07-28T20:19:39","date_gmt":"2015-07-28T20:19:39","guid":{"rendered":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=680"},"modified":"2015-07-28T20:19:39","modified_gmt":"2015-07-28T20:19:39","slug":"una-vida-partida-por-la-jornada-por-ana-carbajosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=680","title":{"rendered":"Una vida partida por la jornada (por Ana Carbajosa)"},"content":{"rendered":"<p>HORARIOS: LA REVOLUCI\u00d3N PENDIENTE 2<\/p>\n<div>\n<div>\n<ul>\n<li>Un d\u00eda con un ingeniero madrile\u00f1o ilustra la dificultad para compatibilizar la vida personal y la laboral en Espa\u00f1a<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/politica.elpais.com\/politica\/2015\/07\/17\/actualidad\/1437119064_481842.html\"><strong>Horarios: La revoluci\u00f3n pendiente<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div><a href=\"http:\/\/politica.elpais.com\/autor\/ana_carbajosa\/a\/\" rel=\"author\" title=\"Ver todas las noticias de Ana Carbajosa\">ANA CARBAJOSA<\/a>&#0160;Madrid (Publicado en <em>El Pa\u00eds<\/em>, <a href=\"http:\/\/politica.elpais.com\/politica\/2015\/07\/15\/actualidad\/1436962049_624216.html\" target=\"_self\">aqu\u00ed<\/a>)<a href=\"http:\/\/politica.elpais.com\/tag\/fecha\/20150728\" title=\"Ver todas las not\u00edcias de esta fecha\"><br \/><\/a><\/div>\n<div>&#0160;<\/div>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Jornada Laboral\" height=\"240\" src=\"http:\/\/ep01.epimg.net\/politica\/imagenes\/2015\/07\/15\/actualidad\/1436962049_624216_1436962238_noticia_normal.jpg\" title=\"Jornada Laboral\" width=\"560\" \/><\/p>\n<p>Un ingeniero espa\u00f1ol almuerza durante la pausa de su jornada laboral partida, en Madrid. \/SANTI BURGOS<\/p>\n<p>\u201cEntramos en zona roja\u201d. Miguel alerta a sus hijos de siete y cinco a\u00f1os de que ya van mal, de que si no corren, llegar\u00e1n tarde al colegio y \u00e9l al trabajo. La ma\u00f1ana ha amanecido torcida y los peque\u00f1os no acaban de arrancar. Los tiempos est\u00e1n muy medidos en esta casa. El estr\u00e9s se palpa en el ambiente. Son las 08.00, tendr\u00edan que haber salido ya por la puerta de la urbanizaci\u00f3n de la periferia madrile\u00f1a en la que vive Miguel.<\/p>\n<div id=\"sumario_1|apoyos\"><a name=\"sumario_1\"><\/a><\/p>\n<div>\n<h4>M\u00c1S INFORMACI\u00d3N<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2015\/07\/09\/actualidad\/1436429663_457877.html\">Los griegos trabajan 671 horas m\u00e1s al a\u00f1o que los alemanes, seg\u00fan la OCDE<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2011\/04\/12\/actualidad\/1302593578_850215.html\">Los espa\u00f1oles trabajan m\u00e1s que los alemanes, seg\u00fan la OCDE<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/ccaa.elpais.com\/ccaa\/2015\/04\/08\/catalunya\/1428524078_176532.html\">La Generalitat propone un pacto para acercar el horario laboral a Europa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/politica.elpais.com\/politica\/2014\/12\/12\/actualidad\/1418384868_352633.html\">Espa\u00f1a, \u00bfbuena para vivir, mala para trabajar?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Pero un mar de l\u00e1grimas de la peque\u00f1a deja claro que hoy no es su d\u00eda. Que no le gustan las chanclas que le han tocado, que no quiere peinarse \u2013\u201cvenga, pero si t\u00fa eres una<em>crack<\/em>&#0160;de la coleta\u201d- y que simplemente no sabe lo que le pasa. Miguel no tiene tiempo para excesivas contemplaciones. \u201cVaaamos equipo\u201d. Hay que salir pitando. Llegar al colegio, dejar a los ni\u00f1os justo a las 8.30 \u2013ni antes ni despu\u00e9s para que no les cobren el desayuno- y arrancar el coche rumbo a la oficina. Par\u00f3n. Hoy tambi\u00e9n hay atasco. M\u00e1s nervios. Antes de las nueve, Miguel baja la rampa del garaje de su empresa de ingenier\u00eda, en el centro de Madrid. Ha llegado.<\/p>\n<p>Miguel no es Miguel. Es un trabajador espa\u00f1ol con otro nombre, al que como a muchos otros le gustar\u00eda&#0160;<a href=\"http:\/\/sociedad.elpais.com\/sociedad\/2013\/09\/25\/actualidad\/1380137001_972870.html\">que los horarios de trabajo en Espa\u00f1a y la cultura laboral se adaptaran a la del resto de Europa.<\/a>&#0160;Sin jornada partida, con teletrabajo y con una confianza entre jefes y subordinados que permita compatibilizar la vida familiar con la laboral. Su empresa, asegura, no es ni mucho menos de las peores. A\u00fan as\u00ed, este ingeniero madrile\u00f1o prefiere preservar su verdadera identidad por miedo a posibles represalias.<\/p>\n<p>La vida de Miguel cambi\u00f3 hace unos meses para bien. Su empresa, una ingenier\u00eda y constructora, cedi\u00f3 a las exigencias de los trabajadores y permiti\u00f3 una hora de flexibilidad para entrar a la oficina. Ese peque\u00f1o cambio le permite a Miguel dejar a sus hijos en el colegio y desayunar con ellos. A\u00fan as\u00ed, si tuviera m\u00e1s libertad para organizar sus tiempos de trabajo, media hora de retraso en un d\u00eda malo como el de hoy, no significar\u00eda nada. Lo recuperar\u00eda al d\u00eda siguiente o cualquier otro. \u201cPodr\u00eda evitarme much\u00edsimo estr\u00e9s diario\u201d. Pero esos son casi detalles. Su gran problema es la jornada partida.<\/p>\n<div id=\"sumario_2|html\"><a name=\"sumario_2\"><\/a><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><em><strong>La gente no se atreve a levantarse e irse. Si te organizas de otra manera y te vas antes que el jefe, tus posibilidades de promoci\u00f3n son m\u00ednimas.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<p>Los datos que existen sobre las jornadas laborales en Espa\u00f1a, incompletos o poco desglosados, no permiten hacer un an\u00e1lisis en profundidad. Seg\u00fan cifras del INE relativas a 2014 sobre condiciones de trabajo, el 34,6% de los espa\u00f1oles que trabajan por cuenta ajena lo hacen con jornada partida y el 64,8% con jornada continua. Pero hay que tener en cuenta que dentro de la jornada intensiva se incluyen los funcionarios, los trabajos a tiempo parcial, las jornadas reducidas y los empleos por turnos, por lo que no hay forma de llegar a saber cu\u00e1ntos asalariados de empresas y con trabajo a tiempo completo tienen cada tipo de jornada. En el caso de los trabajadores por cuenta propia, seg\u00fan los mismos datos del INE, el 68% tiene jornada partida.<\/p>\n<div id=\"sumario_5|despiece\"><a name=\"sumario_5\"><\/a><\/p>\n<div>\n<h2>M\u00e1s productividad, menos absentismo<\/h2>\n<p>El \u00edndice de empresas que el IESE elabora en distintos pa\u00edses&#0160;<a href=\"http:\/\/ifrei.iese.edu\/encuestas\">(Ifrei)<\/a>&#0160;indica que tambi\u00e9n en Espa\u00f1a, los trabajadores producen un 19% m\u00e1s de media en las empresas con horarios racionales y flexibles. El absentismo en los entornos empresariales avanzados se reduce en torno al 30% seg\u00fan Nuria Chinchilla, directora del&#0160;<a href=\"http:\/\/www.iese.edu\/es\/Research\/CentersandChairs\/Centers\/ICWF\/Home\/Home.asp\" target=\"_blank\" title=\"Centro Internacional Trabajo y Familia\">Centro Internacional Trabajo y Familia<\/a>&#0160;del&#0160;<a href=\"http:\/\/www.iese.edu\/es\" target=\"_blank\" title=\"IESE Business School\">IESE Business School<\/a>.<\/p>\n<p>La VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo indicaba que el horario en que los trabajadores manifiestan tener una mejor adaptaci\u00f3n entre su vida laboral y su vida social y familiar es el de fijo ma\u00f1ana, en el que nueve de cada diez dicen compatibilizar ambos aspectos bien o muy bien.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Los an\u00e1lisis cualitativos muestran, en todo caso, que los empleados que trabajan ma\u00f1ana y tarde quieren cambiar. Un estudio de Metroscopia de julio \u2014con una muestra reducida\u2014 indicaba que el 68% de los encuestados con jornada partida desear\u00eda trabajar de forma intensiva durante todo al a\u00f1o y tres cuartas partes entend\u00edan, adem\u00e1s, que su productividad mejorar\u00eda o no se ver\u00eda afectada. Siete de cada 10 dec\u00edan, adem\u00e1s, que su calidad de vida mejorar\u00eda.<\/p>\n<p>Miguel est\u00e1 obligado a hacer una pausa para comer. Y da igual que tarde m\u00e1s o menos en comer, porque en la pr\u00e1ctica, \u201cest\u00e1 muy mal visto irte a media tarde\u201d, as\u00ed que antes de las siete y media o las ocho<a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2015\/02\/16\/actualidad\/1424103469_690143.html\">es muy raro que Miguel abandone su silla.<\/a>&#0160;\u201cLa gente no se atreve a levantarse e irse. Aunque haya hecho su trabajo y cumplido las horas. Piensan que van a estar en el disparadero. Sabes que si te organizas de otra manera y te vas antes que el jefe tus posibilidades de promoci\u00f3n son m\u00ednimas. Se interpretar\u00eda como que tu compromiso con la empresa es menor\u201d.<\/p>\n<p>\u00c9l mismo es un jefe intermedio y a pesar de que les insiste a sus subordinados que se organicen como les d\u00e9 la gana, todos acaban trabajando hasta las tantas por miedo a se\u00f1alarse. \u201cNo puede ser que se pongan reuniones a las seis de la tarde. Lo que los empresarios no entienden es que tiene que haber un compromiso entre lo que la empresa necesita de ti y lo que t\u00fa necesitas para tu vida. Cuando a la gente se le permite por ejemplo pasar tiempos con sus hijos, su compromiso con la empresa se dispara\u201d, protesta. Cuando a \u00e9l le toca ir a buscar a los ni\u00f1os del colegio, se escapa de tapadillo. Su jefe lo sabe, pero todos hacen ver como que no sucede. \u201cFalta dar el paso de que oficialmente la gente pueda organizarse\u201d.<\/p>\n<div id=\"sumario_3|html\"><a name=\"sumario_3\"><\/a><\/p>\n<blockquote>\n<p><em><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>Llego muy cansado despu\u00e9s de pasar todo el d\u00eda fuera de casa. Me da tiempo a cenar y a leer un poco en la cama.<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<p>Miguel dice que no lo entiende, que en una f\u00e1brica puede que la presencia resulte esencial, pero que en su trabajo hay muchas cosas que se podr\u00edan hacer desde cualquier lugar y que eso mejorar\u00eda sustancialmente su vida. Se chupar\u00eda menos atascos y podr\u00eda pasar m\u00e1s tiempo con sus hijos y trabajar un poco m\u00e1s cuando duermen. De hecho, parte de sus operaciones las realiza por tel\u00e9fono con clientes que viven en otra franja horaria. \u201cEs un problema de gesti\u00f3n. El directivo espa\u00f1ol no est\u00e1 acostumbrado a confiar en sus trabajadores. Con la tecnolog\u00eda actual, mucha gente no tendr\u00eda por qu\u00e9 estar todo el tiempo pegado a la silla de la oficina. Se trata de fijar objetivos y hacer un seguimiento de su cumplimiento\u201d.<\/p>\n<p>El jefe supremo de la empresa es un tipo \u201cun poco chapado a la antigua\u201d y los trabajadores saben que en el fondo lo que \u00e9l valora es que cuantas m\u00e1s horas del d\u00eda pasen en la oficina, mejor. \u201cA la gente le da miedo que el jefe de repente pregunte por ellos y alguien diga que se han marchado ya a casa\u201d.<\/p>\n<p>Lo que cuenta Miguel no es ninguna excepci\u00f3n. Es m\u00e1s bien la cultura dominante en Espa\u00f1a y una rareza&#0160;<a href=\"http:\/\/politica.elpais.com\/politica\/2014\/12\/12\/actualidad\/1418384868_352633.html\">en buena parte de Europa, donde salir de la oficina a las cinco o como mucho a las seis es la norma.<\/a>&#0160;Donde se da por hecho que todo el mundo necesita tiempo para cuidar a su familia, para formarse o simplemente para descansar o divertirse.<\/p>\n<p>A las dos de la tarde, Miguel, como todos los dem\u00e1s en su oficina hace una pausa para comer. Aprovecha el tiempo del par\u00f3n para ir a un gimnasio cercano al despacho. Despu\u00e9s come solo en una cafeter\u00eda de comida r\u00e1pida.<\/p>\n<p>Tarde de trabajo de cuatro y media a siete y media u ocho y vuelta a casa en el coche. \u201cLlego muy cansado despu\u00e9s de pasar todo el d\u00eda fuera de casa. Me da tiempo a cenar y a leer un poco en la cama, poco m\u00e1s. Los fines de semana, puedo aprovechar para ayudar en un voluntariado\u201d.<\/p>\n<p>Ese ser\u00eda un d\u00eda normal para Miguel, pero hoy es un adelanto de lo que podr\u00eda ser su vida si su empresa se atreviera como ya han hecho un pu\u00f1ado de compa\u00f1\u00edas en Espa\u00f1a a implantar el horario europeo. Estamos en julio y Miguel, como muchos espa\u00f1oles disfruta estos d\u00edas de la jornada intensiva de verano. \u201cSalimos antes, pero no por eso trabajamos menos. Simplemente nos concentramos m\u00e1s. La gente est\u00e1 deseando que llegue la jornada intensiva\u201d. En lugar de cena y a la cama, Miguel aprovechar\u00e1 para comprar un regalo de cumplea\u00f1os a su madre. Luego llevar\u00e1 a sus hijos a ver la pel\u00edcula de los Minions. \u201cMi vida cambia totalmente estos meses\u201d.<\/p>\n<div id=\"sumario_4|despiece\"><a name=\"sumario_4\"><\/a><\/p>\n<div>\n<h2>La crisis como oportunidad<\/h2>\n<p>La crisis ha relegado a un en\u00e9simo plano la cuesti\u00f3n de los horarios, considerados a menudo una preocupaci\u00f3n casi de lujo frente a otras prioridades laborales como el avance de la precariedad y la temporalidad. Pero hay empresarios, que por su experiencia piensan justo lo contrario. Que si algo ha puesto a prueba la crisis ha sido la cohesi\u00f3n y la motivaci\u00f3n de las plantillas y que un trabajador con buen horario est\u00e1 mucho m\u00e1s dispuesto a remar del lado de la empresa cuando llegan las vacas flacas. \u201cUna empresa es un equipo. Los empresarios necesitamos tener a los trabajadores a nuestro lado y para eso, es fundamental preguntarle a la gente qu\u00e9 quiere. Si no, cuando llega la crisis, cierras seguro\u201d, explicaba recientemente Pilar Almagro, directora de Vertisub, una empresa de tareas de alto riesgo, en los m\u00e1rgenes del encuentro de la red de empresas Nust, creada por el Ayuntamiento de Barcelona para facilitar una mejor gesti\u00f3n del tiempo y conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HORARIOS: LA REVOLUCI\u00d3N PENDIENTE 2 Un d\u00eda con un ingeniero madrile\u00f1o ilustra la dificultad para compatibilizar la vida personal y la laboral en Espa\u00f1a Horarios: La revoluci\u00f3n pendiente ANA CARBAJOSA&#0160;Madrid (Publicado en El Pa\u00eds, aqu\u00ed) &#0160; Un ingeniero espa\u00f1ol almuerza durante la pausa de su jornada laboral partida, en Madrid. \/SANTI BURGOS \u201cEntramos en zona&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[2,10,14,5,16,8,19],"tags":[],"class_list":["post-680","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad","category-comunicacion","category-economia","category-educacion","category-politica","category-sociedad","category-sociedad-de-la-informacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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