{"id":6195,"date":"2009-08-12T10:52:27","date_gmt":"2009-08-12T10:52:27","guid":{"rendered":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=6195"},"modified":"2009-08-12T10:52:27","modified_gmt":"2009-08-12T10:52:27","slug":"seamos-justos-con-los-empresarios-por-miguel-massanet-bosch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=6195","title":{"rendered":"\u00a1Seamos justos con los empresarios! (por Miguel Massanet Bosch)"},"content":{"rendered":"

Nadie pone en duda la necesidad de que haya hombres emprendedores que asuman el riesgo de poner su dinero en un proyecto en el que tienen confianza y, por consiguiente, no les importe arriesgar la inversi\u00f3n y el trabajo propio para embarcarse en una aventura incierta, que depende de la coincidencia de muchos factores favorables para que tenga la probabilidad de alcanzar el \u00e9xito. No es de extra\u00f1ar que, estando el pa\u00eds en las condiciones de recesi\u00f3n econ\u00f3mica sean pocos aquellos que optan por hacerse empresarios y, a cambio, podemos ver en las encuestas que se les hacen a los j\u00f3venes, que la mayor\u00eda de ellos optan por puestos dependientes de las Administraciones p\u00fablicas. El factor determinante de esta decantaci\u00f3n de nuestra juventud hacia el empleo p\u00fablico no tiene otro sentido que el de garantizarse la \u201cseguridad\u201d y librarse de la congoja de aquellos empleos privados que, a\u00fan percibiendo mejores retribuciones, siempre est\u00e1n sujetos a que una crisis, como la actual, acabe por enviarlos al desempleo.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/o:p>As\u00ed es como nos encontramos que, en la Espa\u00f1a<\/st1:personname> actual, tenemos un exceso de funcionarios superior al mill\u00f3n de personas. No podemos olvidarnos de que, la puesta en marcha del Estado de las Autonom\u00edas, ha contribuido eficazmente a que el n\u00famero de asalariados, fueren del Estado o de los gobiernos auton\u00f3micos; haya crecido m\u00e1s de lo esperado en un principio, en parte por la endogamia de los partidos. Es proverbial y casi un t\u00f3pico, el exceso de personal en las oficinas de la Administraci\u00f3n<\/st1:personname> lo que, en a\u00f1os pasados, dio lugar al chascarrillo que relataba los equinoccios del sufrido contribuyente que acud\u00eda a la ventanilla para una gesti\u00f3n y era despedido, desabridamente, por el funcionario de turno con el cl\u00e1sico: \u201c\u2019Vuelva usted ma\u00f1ana!\u201d. Un trabajo seguro, s\u00ed, pero tambi\u00e9n una carga m\u00e1s para los ciudadanos de a pie, de cuyos impuestos salen los sueldos de estos servidores del Estado que, tan poco producen y tan c\u00f3modamente viven. Incluso se quejan de sus emolumentos, sin tener en cuenta si el pa\u00eds est\u00e1 en condiciones de poder mejor\u00e1rselos o si, en verdad, se lo merecen dado su propio rendimiento habitual de los funcionarios. Resulta chocante y un agravio comparativo, respecto al resto de empleos privados, el hecho de que se les hayan subido un 3% sus emolumentos, cuando el coste de vida ha bajado en un 1\u20194%.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/o:p>No voy a referirme a las grandes empresa o a las multinacionales, que tambi\u00e9n sufren las consecuencias de una legislaci\u00f3n laboral obsoleta y marcadamente escorada hacia los trabajadores; sino a estas empresas que van desde 3 hasta 50 trabajadores, generalmente de tipo familiar, que tiene contratado a un grupo de trabajadores para que les ayude en el trabajo de producci\u00f3n, en el que los mismos empresarios suelen participan directamente. No se trata de empresas con una cartera de pedidos a largo plazo y muchas de ellas van subsistiendo, con mucho esfuerzo, gracias al trabajo bien hecho y al esfuerzo de sus dirigentes de ir consiguiendo nuevos encargos para mantener en funcionamiento sus m\u00e1quinas. Hay que decir que, para estas peque\u00f1as industrias o comercios, el peso de los salarios es el m\u00e1s alto componente de su coste por lo que, cualquier causa extraordinaria que afecte a su trabajo, dada la poca flexibilidad existente en adecuar las plantillas a la dimensi\u00f3n requerida en cada momento, tiene un doble repercusi\u00f3n; la disminuci\u00f3n de la producci\u00f3n y el encarecimiento de la de los restantes asalariados.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/o:p>Veamos si nos aclaramos. Cuando se contrata a un trabajador el empresario ya sabe que al salario que le pagar\u00e1, a la serie de beneficios sociales a los que tiene derecho el contratado, deber\u00e1 a\u00f1adir un 30% de gastos de Seguridad Social y Seguro de Accidentes; unas vacaciones anuales a las que el sujeto tiene derecho; los permisos que la ley contempla en casos determinados; y, naturalmente la posibilidad de que caiga enfermo o se accidente lo que supone un n\u00famero indeterminado de d\u00edas de baja para el trabajo. Todo ello, sin contar con la posibilidad de que contratado sea nombrado enlace sindical o miembro del Jurado de Empresa; en cuyo caso el coste se dispara por cien y el sujeto en cuesti\u00f3n, en la mayor\u00eda de ocasiones, aparte de constituir un incordio para la direcci\u00f3n de la empresa, se puede considerar como si no existiese en cuanto a la producci\u00f3n que se pueda esperar de \u00e9l. Esto lo sabemos los que somos del \u201coficio\u201d, no porque lo sepamos de referencias, sino porque lo hemos vivido durante a\u00f1os. Hace unos pocos d\u00edas he podido leer un art\u00edculo en el que se denunciaba que el coste por trabajador se disparaba en un 5\u20192% y, todo ello, en una tesitura en que las empresas luchan denodadamente para recuperar la competitividad ante la competencia del extranjero.<\/span><\/p>\n

Pero resulta que, quienes debieran valorar los esfuerzos del empresariado, quienes estar\u00edan obligados a desmontar la Leyenda<\/st1:personname> Negra<\/st1:personname> del empresario \u201cexplotador del proletariado\u201d y quienes debieran dictar normas favorables a la productividad y a la competitividad de las empresas espa\u00f1olas; estas instituciones, estos funcionarios, estos tribunales, inspectores, delegados, y t\u00e9cnicos administrativos se ponen de lado de los Sindicatos y les ayudan a machacar a las empresas empleando para ello, como hace el incompetente, sectarista e indocumentado se\u00f1or Corbacho, los cl\u00e1sicos latiguillos de siempre, carg\u00e1ndole al empresario todas las culpas de la recesi\u00f3n, sin pararse a pensar que si somos menos competitivos en Europa es porque nuestra estructura laboral est\u00e1 anquilosada, anticuada, maleada por malas costumbres, chantajeada por los sindicatos, jurados de empresa o enlaces sindicales; sin que debamos dejar de contemplar la gran picaresca, fomentada por la propia administraci\u00f3n y unas leyes excesivamente \u201cproteccionistas\u201d, que se produce con las llamadas \u201cbajas laborales\u201d una merienda de negros en la que, los \u201centerados\u201d de turno, saben como conseguirlas ante unos m\u00e9dicos ap\u00e1ticos, acobardados, cuando no c\u00f3mplices, que, por miedo a enfrentarse a los \u201cenfermos imaginarios\u201d como dir\u00eda Moliere, prefieren ceder a meterse en problemas.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/o:p>Por eso clama al cielo que, instituciones judiciales, como el TS, desconocedores absolutos de las interioridades de las empresas, haya dictado una sentencia concediendo al trabajador celebrar las vacaciones que no pudo celebrar por estar enfermo. \u00bfSabe el alto tribunal el coste para las empresas de esta resoluci\u00f3n?, \u00bfse dan cuenta de la caja de los truenos que han abierto, d\u00e1ndoles a los listillos de turno la oportunidad de celebrar varias vacaciones al a\u00f1o, unas cuando presenten la \u201csupuesta baja laboral\u201d y otra cuando cumpla el periodo de vacaciones legal? \u00a1Eso s\u00ed, queda muy social y muy socialista! Si el TS se molestara en visitar una empresa, de tanto en tanto, y se enterara de lo que se establece en los convenios colectivos, se podr\u00eda dar cuenta de que, en la actualidad, la jornada laboral se mide en un total de horas de trabajo anuales, a las que se comprometen los trabajadores a cambio de las mejoras convenidas. El hecho de obligar a compensar los d\u00edas de baja en vacaciones con otras vacaciones, aparte de distorsionar la organizaci\u00f3n del trabajo en la secci\u00f3n correspondiente donde presta servicio el operario, significa aumentar las cargas inherentes a las bajas, todas ellas causantes de la disminuci\u00f3n de producci\u00f3n de la empresa la que, por el contrario, tiene la obligaci\u00f3n de pagar puntualmente los salarios y conseguir que, a pesar de todo, se logren los objetivos programados. Luego se quejar\u00e1n de que se pida cotizar menos, que se pida flexibilidad de plantilla y m\u00e1s productividad. \u00a1O esto, se\u00f1ores, o el cierre! Deber\u00e1n elegir.<\/span><\/p>\n

<\/span> <\/p>\n

\t\t    Miguel Massanet Bosch<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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