{"id":5421,"date":"2010-04-21T00:24:06","date_gmt":"2010-04-21T00:24:06","guid":{"rendered":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=5421"},"modified":"2010-04-21T00:24:06","modified_gmt":"2010-04-21T00:24:06","slug":"reforma-laboral-un-problema-espanol-por-miguel-valverde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=5421","title":{"rendered":"Reforma laboral: un problema espa\u00f1ol (por Miguel Valverde)"},"content":{"rendered":"<p><strong>Miguel Valverde <\/strong>(Publicado en Expansi\u00f3n.com, <a href=\"http:\/\/www.expansion.com\/2010\/04\/18\/opinion\/llave-online\/1271616196.html\">aqu\u00ed<\/a>)<\/p>\n<p>El Gobierno ha convertido la reforma laboral en un complicado silogismo, fruto de su propia improvisaci\u00f3n y torpeza.<\/p>\n<p><p>Improvisaci\u00f3n, porque c\u00f3mo ha terminado por reconocer el presidente, Jos\u00e9 Luis Rodr\u00edguez Zapatero, se ha visto sorprendido por la dureza de la recesi\u00f3n y la destrucci\u00f3n de 1,8 millones de empleos y no ha sabido c\u00f3mo reaccionar a tiempo ante la tormenta de datos, y torpeza, porque en esas circunstancias ha respondido de manera alocada, con muchas medidas distintas y sin una estrategia clara cuando el crecimiento del paro amenaza con colocar el d\u00e9ficit p\u00fablico en niveles inasumibles.<\/p>\n<p>En esta situaci\u00f3n, y despu\u00e9s de dos a\u00f1os de legislatura y seis trimestres de recesi\u00f3n, la primera premisa planteada es la necesidad, ahora s\u00ed, de hacer una reforma laboral que, a medio plazo, aten\u00fae la presi\u00f3n sobre el gasto de cerca de 4,5 millones de parados, pr\u00f3ximo al 20% de la poblaci\u00f3n activa.<\/p>\n<p>La segunda premisa es que la modificaci\u00f3n ha de hacerse con el consenso de la patronal y de los sindicatos, y c\u00f3mo eso, ayer y hoy, est\u00e1 resultando muy dif\u00edcil, la conclusi\u00f3n final es tratar de buscar soluciones imaginativas que puedan contentar a los dos: es decir que, en el controvertido asunto del despido, se puedan mantener la indemnizaciones de los trabajadores al mismo tiempo que se rebajan los costes de las empresas. Esta es la raz\u00f3n de tratar de imitar la regulaci\u00f3n del despido en Austria y, tal vez, buscar su aplicaci\u00f3n a trav\u00e9s del Fondo de Garant\u00eda Salarial.<\/p>\n<p>En cualquier caso, Florentino Felgueroso, profesor de la Universidad de Oviedo e investigador de la Fundaci\u00f3n de Econom\u00eda Aplicada (Fedea), advierte de que este sistema tiene varios problemas. En primer lugar, que la econom\u00eda austriaca tiene muy poco que ver con la espa\u00f1ola. En segundo lugar, que la adaptaci\u00f3n de este modelo es muy complejo t\u00e9cnicamente, empezando por el principal problema, que es el de la financiaci\u00f3n, porque deber\u00edan ser las propias empresas las que pongan los recursos; las mismas que financian el Fondo de Garant\u00eda Salarial. \u00bfC\u00f3mo se puede soportar si no una nueva partida de gasto p\u00fablico con el grave problema de desequilibrio que tenemos en nuestras cuentas?<\/p>\n<p>Y en tercer lugar, la aplicaci\u00f3n del modelo austriaco de despido es complicado porque exige un contrato \u00fanico, frente a la multitud de modalidades que hay en Espa\u00f1a entre temporales y fijos. Se trata de que, a lo largo de su vida laboral, el trabajador disponga de una cuenta personal financiada por las empresas a trav\u00e9s de abonar al mes el 1,53% del salario bruto.<\/p>\n<p>S\u00f3lo si es despedido, el beneficiario puede disponer de esa cuenta y, en todo caso, al final de la etapa laboral puede disponer de la cantidad como una cuant\u00eda adicional a la pensi\u00f3n complementaria. De acuerdo con los expertos, la indemnizaci\u00f3n para el trabajador es inferior a la que tendr\u00eda en Espa\u00f1a. Raz\u00f3n por la cual, CCOO empieza a pensar que, a lo mejor, ha metido la pata hasta el fondo al apoyar una alternativa para el despido que empez\u00f3 a lanzar el gobernador del Banco de Espa\u00f1a, Miguel \u00c1ngel Fern\u00e1ndez Ord\u00f3\u00f1ez.<\/p>\n<p>En todo caso, se pueden escribir muchas p\u00e1ginas sobre la doctrina comparada del despido o el llamado modelo alem\u00e1n de reducci\u00f3n de jornada que, con variantes, en Espa\u00f1a lleva cuarenta a\u00f1os vigente. Como dir\u00eda Juan Antonio Sagardoy, promotor del Estatuto de los Trabajadores, ni es nuevo ni es alem\u00e1n.<\/p>\n<p>Sin embargo, la verdad es que el Gobierno est\u00e1 dando todas estas vueltas sobre distintos modelos laborales porque no se atreve a coger el toro por los cuernos de un problema que es el elevado nivel de desempleo y que, como dice Fern\u00e1ndez Ord\u00f3\u00f1ez, es \u201cespa\u00f1ol\u00edsimo\u201d por sus caracter\u00edsticas y dimensiones y, en consecuencia, espa\u00f1ola debe ser la soluci\u00f3n. Ni la rebaja de la indemnizaci\u00f3n por despido es la \u00fanica modificaci\u00f3n que puede necesitar el mercado de trabajo ni \u00e9sta es la \u00fanica reforma que requiere la econom\u00eda.<\/p>\n<p>Sin embargo, est\u00e1 claro que hay que modificar las cosas para intentar crear la mayor cantidad posible de empleo y poder sostener con las cotizaciones el modelo de protecci\u00f3n social. Y en ese objetivo, no nos enga\u00f1emos, est\u00e1 claro que son los sindicatos los que m\u00e1s deben ceder en la negociaci\u00f3n para flexibilizar el mercado laboral. Y si no hay acuerdo, el Gobierno debe dejar de perder el tiempo.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Miguel Valverde (Publicado en Expansi\u00f3n.com, aqu\u00ed) El Gobierno ha convertido la reforma laboral en un complicado silogismo, fruto de su propia improvisaci\u00f3n y torpeza. 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