{"id":5224,"date":"2010-07-05T23:26:14","date_gmt":"2010-07-05T23:26:14","guid":{"rendered":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=5224"},"modified":"2010-07-05T23:26:14","modified_gmt":"2010-07-05T23:26:14","slug":"la-huelga-como-instrumento-de-presion-politica-por-miguel-massanet-bosch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=5224","title":{"rendered":"La huelga como instrumento de presi\u00f3n pol\u00edtica (por Miguel Massanet Bosch)"},"content":{"rendered":"

Que la huelga es un derecho leg\u00edtimo de los trabajadores para hacer evidente su disgusto o su rechazo por una pol\u00edtica empresarial que pueda perjudicar sus intereses econ\u00f3micos, sociales o laborales, es algo que nadie puede negar. Otra cosa es que la forma actual de ejercitar este derecho est\u00e9 de acuerdo con los tiempos que corremos y que, el cumplimiento de la ley en esta materia se pueda considerar manifiestamente mejorable, si es que, como se puede comprobar, el ejercicio libre, sin presiones y ordenado de esta facultad por cada trabajador, viene condicionado por las decisiones sindicales que lo superan; las amenazas f\u00edsicas o ps\u00edquicas que condicionan su libre albedr\u00edo y la informaci\u00f3n distorsionada, sectaria y, evidentemente, tendenciosa que le proporcionan aquellos activistas (liberados), que han hecho de su militancia sindical un modus vivendi<\/em>  <\/span>que, adem\u00e1s de permitirles vivir sin trabajar, les faculta para exteriorizar y poner en pr\u00e1ctica sus adoctrinamientos pol\u00edticos, sus propuestas revolucionarias que, en la mayor\u00eda de casos, poco o nada tienen que ver con el problema laboral o salarial que afecta a los trabajadores afectados por el conflicto. Es evidente que, para personas ejercitadas en las t\u00e9cnicas de manejo de masas y en excitar la fibra sensible de los trabajadores \u2013que siempre tienen tendencia a ver, en quien dirige a las empresas, como su enemigo natural \u2013; en tiempos de crisis, en momentos, como el actual, en el que nos enfrentamos a una situaci\u00f3n de recesi\u00f3n econ\u00f3mica como puede que nunca haya tenido parang\u00f3n en Espa\u00f1a; les resulta sumamente f\u00e1cil el excitar las pasiones, elevar los niveles de descontento y fomentar el esp\u00edritu revolucionario latente en parte de la clase obrera para que, una vez convencidos a los m\u00e1s exaltados, sean estos mismos los que se encarguen  <\/span>de convencer a los dem\u00e1s, los m\u00e1s tibios o timoratos, para que se adhieran a la causa , los unos por miedo y los otros por sentirse arropados por los m\u00e1s fuertes.<\/o:p><\/span><\/p>\n

No me importa afirmar que, si bien, en un principio, en aquellos a\u00f1os de finales del Siglo XIX y el primer tercio del SigloXX, que, tan magistralmente. nos describ\u00eda el ilustre escritor catal\u00e1n, Ignacio Agust\u00ed, en su novela costumbrista \u201cMariona Rebull\u201d; la especial estructura de las empresas, muchas de ellas familiares, que pasaban de padres a hijos y de estos a nietos; formando una saga industrial basada, no en la especial capacidad de sus directivos para gestionar el negocio, sino, m\u00e1s bien, en el hecho de que siempre era alg\u00fan miembro de la familia propietaria del negocio quien la dirig\u00eda; lo que hac\u00eda depender la prosperidad o decadencia de la entidad de la mayor o menor capacidad de quien la dirig\u00eda, que no depend\u00eda, por supuesto, m\u00e1s que de la suerte. Era com\u00fan el tipo de empresa con un Director que, a la vez era el que gestionaba la parte industrial y la administrativa, para lo cual contaba con un grupo de empleados t\u00e9cnicos, (no siempre titulados, sino encargados y capataces que proven\u00edan de aprendices y que conoc\u00edan al dedillo, por experiencia, lo que se tra\u00edan entre manos) entre los que sol\u00eda destacar una persona en la que el propietario depositaba su confianza y que era el que lidiaba en los conflictos entre los trabajadores y direcci\u00f3n. Entonces no hab\u00eda m\u00e1s que la palabra del \u201camo\u201d para conseguir mejorar la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y laboral de sus trabajadores y esto los pon\u00eda, sin duda, en una situaci\u00f3n de clara inferioridad a la hora de negociar un aumento porque, si no se produc\u00eda el acuerdo, o los operarios no se allanaban a lo que el patr\u00f3n propon\u00eda, no les quedaba otro remedio que marcharse (algo casi impensable en tiempo de poca demanda de personal y excesiva oferta) o achantare a la voluntad del capitalista.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Sin duda, el derecho a huelga, fue un gran avance en las conquistas de los trabajadores, que ten\u00edan a su disposici\u00f3n un nuevo instrumento para equilibrar su diferencia de estatus, por medio de la amenaza de parar la producci\u00f3n lo que, si bien les causaba un perjuicio econ\u00f3mico en sus bolsillos, ten\u00eda, como contrapartida, que, en general, pon\u00eda en serios apuros al empresario, que no pod\u00eda atender con sus plazos de entrega de la mercanc\u00eda, lo que le pon\u00eda en el brete de perder a sus clientes si el conflicto se alargaba.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Hoy en d\u00eda, las conquistas laborales de los trabajadores han dejado atr\u00e1s aquellos tiempos y pr\u00e1cticas que han sido sustituidos por leyes, decretos, mejoras sociales, protecci\u00f3n sanitaria y medicamentos gratis, ayudas familiares, limitaci\u00f3n de la jornada, calendarios de fiestas y, sobre todo ello, una serie de instituciones encargadas de velar para que todas estas mejoras, reconocidas globalmente por la Constituci\u00f3n<\/st1:personname>, tengan el correspondiente apoyo legal a trav\u00e9s del Ministerio de Trabajo y las Magistraturas de Trabajo que cubren, respectivamente, la v\u00eda administrativa y judicial, por las que enfocar las posibles reclamaciones de quienes se sientan privados de alg\u00fan derecho laboral. Hoy existe la negociaci\u00f3n colectiva para intentar ponerse de acuerdo, en plan de igualdad, sobre las condiciones de trabajo, los salarios, los incentivos, los sistemas de seguridad e higiene en el trabajo, los turnos de trabajo, horarios, d\u00edas de vacaciones y las cien mil particularidades que integran todo el sistema de personal ( recursos humanos) de una empresa cualquiera. \u00bfEs que, entonces, la huelga ha dejado de tener utilidad? No, en absoluto,  <\/span>sigue siendo un medio efectivo de presi\u00f3n pero, de ello no hay duda, ha dejado de tener las caracter\u00edsticas y de estar basada en los mismo principios y circunstancias de hace m\u00e1s de un siglo y, no obstante, no parece que la legislaci\u00f3n, en este punto, hay avanzado al mismo ritmo que el gran progreso que ha experimentado la humanidad durante este periodo; la irrupci\u00f3n de los t\u00e9cnicos en los sistemas productivos que son independientes de la Direcci\u00f3n<\/st1:personname> de la mismas, la misma profesionalizaci\u00f3n de los Directores de Empresa, que no suelen formar parte de los Consejos de Administraci\u00f3n, y la existencia de la representaci\u00f3n de los trabajadores (enlaces o comit\u00e9s) que permiten un contacto m\u00e1s fluido para trasmitirse los problemas que afectan a unos y otros en el devenir de la empresa.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Parece que nos hemos estancado y hemos pasado, sin darnos cuenta, de una Huelga reivindicativa laboral; a utilizarla para otras reivindicaciones ajenas al campo laboral. Vean el caso, clar\u00edsimo, del conflicto del Metro de Madrid, al que los sindicatos le han dado el enfoque meramente pol\u00edtico vali\u00e9ndose de una reivindicaci\u00f3n laboral, muy respetable, pero que, al salirse del \u00e1mbito reivindicativo  <\/span>laboral, al darle un car\u00e1cter de lucha de clases, al salirse de las obligaciones de cubrir unos servicios m\u00ednimos han incurrido en la ilegalidad se\u00f1alada en el Art. 11, del RD 17\/1977 de Relaciones de Trabajo, con lo que la huelga ha quedado autom\u00e1ticamente desautorizada y sus responsables fuera de la ley. El peligro de estas situaciones es que, como no impere el sentido com\u00fan y el Gobierno no intervenga para pararles los pies a los huelguistas (todo lo contrario de lo que ha hecho una desacertada, irresponsable y contradictoria, se\u00f1ora De la vega, que parec\u00eda que apoyaba a los huelguistas en sus manifestaciones, cuando ha sido el Gobierno el primer causante de la reducci\u00f3n de salario de los funcionarios y empresas p\u00fablicas); no se sabe a qu\u00e9 extremos puede llegar. Un  <\/span>sindicalista de Madrid arengaba a sus huestes, justificando la interrupci\u00f3n de la huelga salvaje y la prestaci\u00f3n de servicios m\u00ednimos, durante dos d\u00edas; bas\u00e1ndose en que \u00a1no quer\u00edan perjudicar la Fiesta<\/st1:personname> del Orgullo Gay! \u00bfNecesita el se\u00f1or ZP m\u00e1s justificaci\u00f3n de que se trata de una huelga pol\u00edtica? porque \u00bfqu\u00e9 tendr\u00e1 que ver el Orgullo Gay con una rebaja de salarios del 5%? Nada, por supuesto, pero \u00a1Madrid bien vale un a huelga salvaje!<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/o:p><\/span><\/p>\n

Miguel Massanet Bosch<\/o:p><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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