{"id":4980,"date":"2010-10-05T11:28:55","date_gmt":"2010-10-05T11:28:55","guid":{"rendered":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=4980"},"modified":"2010-10-05T11:28:55","modified_gmt":"2010-10-05T11:28:55","slug":"primeros-efectos-de-la-reforma-laboral-mas-precariedad-y-menos-empleo-fijo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=4980","title":{"rendered":"Primeros efectos de la reforma laboral: m\u00e1s precariedad y menos empleo fijo"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"mailto:csanchez@elconfidencial.com\">@Carlos S\u00e1nchez<\/a> &#8211; (Publicado en <em>Cotizalia.com<\/em>, <a href=\"http:\/\/www.cotizalia.com\/en-exclusiva\/primeros-efectos-reforma-laboral-precariedad-menos-20101005-59036.html\" target=\"_self\">aqu\u00ed<\/a>)<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/jabuedo.typepad.com\/.a\/6a00d8341c734753ef013487fa9098970c-pi\" style=\"display: inline;\"><img decoding=\"async\" alt=\"Contratos\" border=\"0\" class=\"asset  asset-image at-xid-6a00d8341c734753ef013487fa9098970c image-full\" src=\"https:\/\/jabuedo.typepad.com\/.a\/6a00d8341c734753ef013487fa9098970c-800wi\" title=\"Contratos\" \/><\/a>&#0160;<\/p>\n<div>\n<p>La reforma laboral avanza. Pero lo hace, justamente, <strong>en sentido contrario<\/strong> a lo que pretend\u00edan el Gobierno y los grupos parlamentarios que la hicieron posible. Si en la exposici\u00f3n de motivos de la <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2010\/09\/18\/pdfs\/BOE-A-2010-14301.pdf\"><span style=\"color: #800080;\">ley<\/span><\/a>, se dec\u00eda que con la reforma se impulsar\u00eda \u201cla creaci\u00f3n de empleo estable y de calidad\u201d, lo cierto es que casi tres meses despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n en el BOE del Real Decreto-ley, <strong>la precariedad va en aumento.<\/strong> Hasta el punto de que durante el mes de septiembre &#8211;<a href=\"https:\/\/www.redtrabaja.es\/es\/redtrabaja\/static\/Redirect.do?page=statsAvanceContratos\"><span style=\"color: #800080;\">y seg\u00fan datos oficiales<\/span><\/a>&#8211; se suscribieron \u00fanicamente 13.013 contratos de fomento de la contrataci\u00f3n indefinida, lo que supone un 33,5% menos que hace un a\u00f1o.<\/p>\n<p>Pero no s\u00f3lo eso, la dualidad en el mercado de trabajo -otro de los objetivos de la reforma- no s\u00f3lo disminuye, si no que <strong>aumenta.<\/strong> Hasta el extremo de que en septiembre de cada cien contratos de trabajo suscritos, s\u00f3lo 8,78 son de car\u00e1cter indefinido. <strong>El resto son temporales<\/strong>. En septiembre de 2007, inmediatamente antes de que estallara la crisis econ\u00f3mica, 12 de cada cien contratos eran fijos. Dicho en otros t\u00e9rminos, tras la reforma, el 91,22 de los nuevos contratos son temporales. Incluso por encima del 90,5% de 2009 o el 88,4% de 2008.<\/p>\n<p>Como se sabe, el contrato de fomento de la contrataci\u00f3n indefinida incorpora una indemnizaci\u00f3n por despido improcedente de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado (inferior a los 45 d\u00edas que establece el contrato ordinario), y estaba llamado a ser <strong>la gran novedad de la reforma laboral<\/strong> en materia de contrataci\u00f3n, toda vez que pr\u00e1cticamente <a href=\"http:\/\/www.elconfidencial.com\/espana\/gobierno-abaratamiento-despido-20100616-66551.html\">se ha universalizado<\/a> su uso al incluir a nuevos colectivos.<\/p>\n<p>La generalizaci\u00f3n en el uso de ese contrato ya se pod\u00eda realizar desde el pasado 18 de junio, un d\u00eda despu\u00e9s <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2010\/06\/17\/pdfs\/BOE-A-2010-9542.pdf\"><span style=\"color: #800080;\">de que el BOE publicara el Real Decreto-Ley<\/span><\/a>, pero a pesar de incorporar una indemnizaci\u00f3n m\u00e1s baja contin\u00faa representando <strong>un porcentaje \u00ednfimo dentro de la contrataci\u00f3n.<\/strong> En septiembre se formalizaron 1,39 millones de contratos, pero de ellos solamente 122.090 tuvieron car\u00e1cter indefinido, y de estos, \u00fanicamente 13.013 fueron al amparo de la nueva legislaci\u00f3n ampliada. Es decir, <strong>menos del 1% del total. <\/strong>Por el contrario, se formalizaron 63.945 contratos indefinidos ordinarios, aquellos que incorporan una indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, mientras que otros 44.411 corresponden a conversi\u00f3n de temporales en indefinidos.<\/p>\n<p><strong>Una ley condenada al fracaso<\/strong><\/p>\n<p>Los datos de septiembre no son, desde luego, un hecho aislado. <a href=\"http:\/\/www.mtin.es\/estadisticas\/bel\/MLR\/mlr5_top_HTML.htm\"><span style=\"color: #800080;\">Todo lo contrario<\/span><\/a>. En julio pasado -ya con la reforma laboral en vigor- se firmaron 10.085 contratos de fomento de la contrataci\u00f3n indefinida, <strong>un 38% menos<\/strong> que en el mismo mes del a\u00f1o anterior; mientras que en agosto <strong>la ca\u00edda fue del 39%,<\/strong> lo que da idea de lo poco que ha calado el nuevo contrato ampliado entre los empresarios. Algo que no sucedi\u00f3 en la reforma de 1997 <strong>pactada con sindicatos y empresarios<\/strong>, y que a la postre que signific\u00f3 el despeque de la contrataci\u00f3n indefinida, al menos de forma temporal, como refleja<a href=\"http:\/\/www.mtin.es\/estadisticas\/anuario2002\/MLR\/mlrg3b.htm\"><span style=\"color: #800080;\"> este gr\u00e1fico<\/span><\/a> extra\u00eddo del Bolet\u00edn de Estad\u00edsticas Laborales (BEL).<\/p>\n<p>El escaso \u00e9xito del nuevo contrato puede tener que ver, precisamente, con el hecho de que <strong>no est\u00e1 avalado<\/strong> por sindicatos y patronal, que, en \u00faltima instancia son quienes pactan las condiciones laborales en las empresas mediante los m\u00e1s de 5.200 convenios que se firman cada a\u00f1o. Y sin un impulso en la negociaci\u00f3n colectiva es extremadamente complicado que salga adelante el nuevo contrato de fomento del empleo indefinido.<\/p>\n<p>El fracaso -como <a href=\"http:\/\/www.ugt.es\/actualidad\/2010\/octubre\/a04102010.html\" target=\"_blank\">sostiene<\/a> <strong>Toni Ferrer,<\/strong> n\u00famero dos de UGT- tambi\u00e9n puede estar relacionado con el hecho de que al haberse <strong>facilitado <\/strong>las causas del despido objetivo por motivos econ\u00f3micos, que supone una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, las empresas no tienen ning\u00fan incentivo para celebrar un contrato que incorpora un coste sensiblemente mayor: 33 d\u00edas. Con la legislaci\u00f3n anterior, casi el 90% de los despidos acababan en improcedentes, pero ahora es altamente probable que ese porcentaje caiga en picado, lo que desanima a los empresarios <strong>a tirar del contrato de fomento indefinido para abaratar costes.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p>&#0160;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>@Carlos S\u00e1nchez &#8211; (Publicado en Cotizalia.com, aqu\u00ed) &#0160; La reforma laboral avanza. Pero lo hace, justamente, en sentido contrario a lo que pretend\u00edan el Gobierno y los grupos parlamentarios que la hicieron posible. 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