{"id":4613,"date":"2011-01-24T22:24:44","date_gmt":"2011-01-24T22:24:44","guid":{"rendered":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=4613"},"modified":"2011-01-24T22:24:44","modified_gmt":"2011-01-24T22:24:44","slug":"edad-de-jubilacion-incentivos-y-flexibilidad-por-luis-recuenco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=4613","title":{"rendered":"Edad de jubilaci\u00f3n, incentivos y flexibilidad (por Luis Recuenco)"},"content":{"rendered":"<p>(Publicado en <em>El Pa\u00eds-Reggio\u00b4s<\/em>, <a href=\"http:\/\/elcomentario.tv\/reggio\/edad-de-jubilacion-incentivos-y-flexibilidad-de-luis-recuenco-en-el-pais\/24\/01\/2011\/\" target=\"_self\">aqu\u00ed<\/a>)<\/p>\n<div>\n<p>En 2001, Peter Diamond, uno de los investigadores sobre sistemas de pensiones m\u00e1s citado en el mundo y actual Premio Nobel de Econom\u00eda, habl\u00f3 de este asunto en nuestra Universidad. Indic\u00f3 que los trabajadores presentan diferencias en aspectos como la esperanza de vida (EV), las oportunidades para seguir trabajando y la acumulaci\u00f3n de cotizaciones para la jubilaci\u00f3n. Se\u00f1al\u00f3 que un buen sistema de pensiones debe ser lo suficientemente flexible tanto para permitir que diferentes perfiles de trabajadores puedan jubilarse a distinta edad, como para generar incentivos para que decidan prolongar su actividad laboral.<\/p>\n<p>En cambio, la propuesta de retrasar en Espa\u00f1a la edad de jubilaci\u00f3n a los 67 a\u00f1os crear\u00eda un sistema m\u00e1s inflexible para los trabajadores manuales, incrementando la pobreza, y desincentivar\u00eda la permanencia de los cualificados. Asumiendo que la realidad es m\u00e1s compleja, mostrar\u00e9 mediante dos tipos ideales de trabajadores los mecanismos que hay detr\u00e1s de la afirmaci\u00f3n anterior. Plantear\u00e9 una propuesta para gestionar la diversidad laboral caracterizada por incrementar la flexibilidad, los incentivos y la edad media de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Mar\u00eda, de 63 a\u00f1os, reside en Ciutat Vella, un barrio popular de Barcelona, y trabaja como mujer de la limpieza en la Universidad. Juan, de 63 a\u00f1os, vecino del barrio acomodado de Pedralbes, de Barcelona, es catedr\u00e1tico en esa misma Universidad. Durante los \u00faltimos a\u00f1os, el estado de salud de Mar\u00eda ha ido empeorando, provocando muchas bajas. Debido a una condromalacia rotuliana, nota muchas molestias cuando friega las escaleras de la facultad. Por el contrario, Juan irradia energ\u00eda, es un apasionado de su trabajo y acaba de publicar el libro m\u00e1s importante de su trayectoria profesional. Al llegar a la facultad, aunque dispone de ascensor para subir a su despacho ubicado en la tercera planta, prefiere utilizar las escaleras y hacer un poco de ejercicio cada d\u00eda.<\/p>\n<p>Asumamos que Mar\u00eda y Juan se comportan seg\u00fan los patrones promedio de sus respectivos grupos de edad y cualificaci\u00f3n. Son dos perfiles de trabajadores radicalmente distintos en la transici\u00f3n hacia la jubilaci\u00f3n. Mar\u00eda empez\u00f3 a trabajar a los 17 a\u00f1os y Juan, a los 21. Y Mar\u00eda tiene una EV entre ocho y 10 a\u00f1os inferior a la de Juan.<\/p>\n<p>Para Mar\u00eda, el sistema actual ya es injusto, pues desea jubilarse antes de los 65 a\u00f1os. Al aplicarle penalizaciones de entre un 6% y 8% por cada a\u00f1o que se jubila anticipadamente, ver\u00eda reducida su pensi\u00f3n. Pero es que retrasar la jubilaci\u00f3n a los 67 a\u00f1os supondr\u00eda un sistema a\u00fan m\u00e1s injusto, al incrementar dos a\u00f1os las penalizaciones por jubilaci\u00f3n anticipada. Imaginemos que Mar\u00eda no tuviera problemas de salud y pudiese jubilarse, con el sistema actual, a los 65 a\u00f1os. Sin penalizaciones del 8%, le corresponder\u00eda una pensi\u00f3n de 785 euros. Pero si se jubilara hoy con 63 a\u00f1os, con las penalizaciones ver\u00eda mermada su pensi\u00f3n, recibiendo 660 euros. Y a los 63 a\u00f1os, con la propuesta de los 67, ver\u00eda reducida su pensi\u00f3n hasta 558 euros, situ\u00e1ndola por debajo del umbral de la pobreza.<\/p>\n<p>La realidad de Juan y de la mayor\u00eda de los trabajadores m\u00e1s cualificados es otra. Disponen de un mejor estado de salud, un trabajo no alienante y podr\u00edan seguir trabajando pasados los 65. Pero el sistema actual no incentiva positivamente a estos trabajadores. Determinados colectivos se ven forzados a jubilarse a los 65 y adem\u00e1s los incentivos para seguir trabajando son casi inexistentes. A partir de la reforma de 2008 es posible que Juan incremente su pensi\u00f3n en un 2% o 3% por a\u00f1o adicional, pasados los 65 a\u00f1os, despu\u00e9s de haber cotizado durante 35 o 40 a\u00f1os. Pero al ser un incentivo \u00ednfimo, este catedr\u00e1tico ha decidido jubilarse a la edad legal.<\/p>\n<p>Peter Diamond propone: <strong>1.<\/strong> Establecer una edad temprana para la jubilaci\u00f3n anticipada flexible. <strong>2.<\/strong> Incrementar la pensi\u00f3n para aquellos trabajadores que retrasan su jubilaci\u00f3n. La propuesta flexible, que no empeorar\u00eda las condiciones de vida para los trabajadores manuales con una EV reducida y menores cotizaciones, deber\u00eda mantener los 65 a\u00f1os. Para los m\u00e1s cualificados, con una EV mayor y cotizaciones elevadas, tendr\u00eda que continuar esta edad, pero flexibilizando y modificando el sistema de incentivos. No tiene mucho sentido penalizar al trabajador con un 8% anual por jubilaci\u00f3n anticipada y solo incrementar su pensi\u00f3n futura en un 2% o 3% por a\u00f1o adicional trabajado pasados los 65 a\u00f1os. Existe margen para subir los incentivos.<\/p>\n<p>En Estados Unidos, por cada a\u00f1o adicional trabajado, superada la edad de jubilaci\u00f3n, existe un incentivo econ\u00f3mico del 8%. Una propuesta flexible y atractiva para prolongar la actividad laboral de los trabajadores cualificados ser\u00eda establecer un sistema de incentivos escalonado: un incremento del 6% de la pensi\u00f3n a los 66, un 7% a los 67, un 8% a los 68, un 9% a los 69 y un 10% pasados los 70 a\u00f1os. Conseguir\u00edamos prolongar la vida laboral de los trabajadores que tienen mejor estado de salud. Son los que deber\u00edan permanecer m\u00e1s tiempo activos, ya que sus cotizaciones son elevadas y disponen de un capital humano importante. Generar\u00edamos as\u00ed mayor flexibilidad e incentivos en el sistema, incrementando la edad media de jubilaci\u00f3n del pa\u00eds, acerc\u00e1ndola a la edad legal de jubilaci\u00f3n, sin perjudicar a determinados grupos sociales.<\/p>\n<p><strong>Luis Recuenco<\/strong> es profesor de Ciencias Pol\u00edticas y Sociales de la Universidad Pompeu Fabra y coautor de <em>Por un sistema de pensiones p\u00fablicas sostenible.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Publicado en El Pa\u00eds-Reggio\u00b4s, aqu\u00ed) En 2001, Peter Diamond, uno de los investigadores sobre sistemas de pensiones m\u00e1s citado en el mundo y actual Premio Nobel de Econom\u00eda, habl\u00f3 de este asunto en nuestra Universidad. 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