{"id":4425,"date":"2011-03-17T23:08:58","date_gmt":"2011-03-17T23:08:58","guid":{"rendered":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=4425"},"modified":"2011-03-17T23:08:58","modified_gmt":"2011-03-17T23:08:58","slug":"upyd-plantea-en-el-congreso-ligar-el-sueldo-de-cada-funcionario-con-su-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=4425","title":{"rendered":"UPyD plantea en el Congreso ligar el sueldo de cada funcionario con su productividad"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>MADRID, 16 (EUROPA PRESS). Publicado en <em>Cotizalia<\/em>, <a href=\"http:\/\/www.cotizalia.com\/ultima-hora\/2011\/03\/plantea-congreso-ligar-sueldo-funcionario-productividad-20110316-374471.html\" target=\"_self\">aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<p>La diputada de UPyD en el Congreso, Rosa D\u00edez, ha presentado en el Congreso de los Diputados una proposici\u00f3n no ley con la que pretende instar al Gobierno a establecer antes de tres meses un sistema &quot;peri\u00f3dico&quot; e &quot;individual&quot; de evaluaci\u00f3n de la labor de cada empleado p\u00fablico &quot;con consecuencias sobre su carrera profesional y sus retribuciones&quot;.<\/p>\n<p>La iniciativa, a la que ha tenido acceso Europa Press, busca que gracias a estas evaluaciones se lleguen a sistemas de promoci\u00f3n individual de los funcionarios basados en criterios de reconocimiento del m\u00e9rito y la capacidad, independientes de la pol\u00edtica de cobertura general de vacantes.<\/p>\n<p>Dichos sistemas, deber\u00edan &quot;establecerse a nivel estatal&quot; con el objeto de eliminar todo tipo de agravios comparativos, facilitar el intercambio de funcionarios entre las diferentes administraciones, dar un mejor servicio a los ciudadanos y &quot;ser aplicable&quot; al conjunto de entes y empresas p\u00fablicas de todas las administraciones.<\/p>\n<p>La iniciativa afirma en su exposici\u00f3n de motivos que los sistemas actuales de promoci\u00f3n, selecci\u00f3n interna y salarios de los empleados p\u00fablicos est\u00e1n &quot;excesivamente condicionados por las relaciones personales y el clientelismo pol\u00edtico&quot;, en una situaci\u00f3n de &quot;dudosa \u00e9tica&quot; que &quot;influye directamente&quot; en el &quot;creciente deterioro&quot; de lo p\u00fablico y el mal funcionamiento de las &quot;organizaciones p\u00fablicas&quot;.<\/p>\n<p>En este sentido, afirma que en el caso de los puestos de directivos se da con una &quot;frecuencia alarmante&quot; el condicionante de la filiaci\u00f3n o simpat\u00edas pol\u00edticas de los empleados, hasta el punto de que &quot;un porcentaje muy alto&quot; de los concursos y convocatorias &quot;pueden estar mediatizados por conocimientos o amistades previas&quot;.<\/p>\n<p>Por otro lado, denuncia que la legislaci\u00f3n en materia de personal y puestos de trabajo &quot;ignora b\u00e1sicamente&quot; la promoci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos entendida como un desarrollo natural de su carrera profesional de esos empleados, que s\u00f3lo responde a las necesidades de la propia Administraci\u00f3n para cubrir puestos vacantes y viene &quot;a ser un &#39;subproducto&#39; de la inevitable din\u00e1mica de cobertura de puestos de trabajo&quot;.<\/p>\n<p>Seg\u00fan UPyD, es &quot;relativamente frecuente&quot; que &quot;personas que no desean aumentar su nivel de responsabilidad&quot;, pero por su competencia profesional merecen la promoci\u00f3n buscada, acepten puestos de jefatura en cuyo desempe\u00f1o &quot;muchas veces no alcanzan la eficacia deseable&quot;, lo que se revela como una &quot;evidente disfuncionalidad&quot;.<\/p>\n<\/div>\n<p>&#0160;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MADRID, 16 (EUROPA PRESS). 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