{"id":4410,"date":"2011-03-21T19:20:01","date_gmt":"2011-03-21T19:20:01","guid":{"rendered":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=4410"},"modified":"2011-03-21T19:20:01","modified_gmt":"2011-03-21T19:20:01","slug":"solo-un-41-de-los-asalariados-es-remunerado-en-funcion-de-la-produccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=4410","title":{"rendered":"S\u00f3lo un 4,1% de los asalariados es remunerado en funci\u00f3n de la producci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
Datos del Ministerio de Trabajo e Inmigraci\u00f3n<\/span><\/div>\n

MADRID, 21 Mar. (EUROPA PRESS, aqu\u00ed<\/a>) – <\/p>\n

   S\u00f3lo un 4,1% de los trabajadores asalariados percibe una remuneraci\u00f3n en funci\u00f3n del volumen de producci\u00f3n o venta, mientras que un 6,7% lo hace seg\u00fan el n\u00famero de horas que desempe\u00f1a durante su labor profesional, seg\u00fan los \u00faltimos datos disponibles correspondientes a 2009 de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT), elaborada por el Ministerio de Trabajo e Inmigraci\u00f3n.<\/p>\n

   Seg\u00fan la ECVT, s\u00f3lo un 1,9% de los trabajadores por cuenta ajena tiene fijado su salario seg\u00fan las horas trabajadas y el volumen de producci\u00f3n. En pleno debate sobre la propuesta de la canciller alemana ,Angela Merkel, de vincular los sueldos exclusivamente a la productividad, la mayor\u00eda de los asalariados (87,2%) percibe un salario fijo por su trabajo, porcentaje que se eleva al 93,5% de los funcionarios.<\/p>\n

   Mientras, el 47,5% de los aut\u00f3nomos sin asalariados vincula sus sueldos al volumen de producci\u00f3n y s\u00f3lo el 23,8% tiene un salario invariable. Por su parte, el 53,5% de los trabajadores en negocio familiar o cooperativas percibe una remuneraci\u00f3n fija, en tanto que el 23,5% establece su salario en funci\u00f3n de la producci\u00f3n, y un 10,9% combina esta variable con el n\u00famero de horas trabajadas.<\/p>\n

    Precisamente, los sindicatos y empresarios apuran las conversaciones para reformar la negociaci\u00f3n colectiva y poder llegar, tal y como expres\u00f3 el ministro de Trabajo e Inmigraci\u00f3n, Valeriano G\u00f3mez, a presentar un principio de acuerdo antes de que el presidente del Gobierno, Jos\u00e9 Luis Rodr\u00edguez Zapatero, viaje a la cumbre europea del pr\u00f3ximo jueves, donde se prev\u00e9 que los l\u00edderes europeos aprueben definitivamente el conocido como Pacto por el Euro.  <\/p>\n

   En este sentido, los sindicatos niegan que en los contactos bilaterales para culminar esta reforma se haya puesto encima de la mesa vincular salarios a productividad, si bien se muestran a favor de que los salarios aparezcan en la redacci\u00f3n final de la reforma para reivindicar el actual modelo, que los vincula al IPC, al reparto negociado de la productividad y a las cl\u00e1usulas de garant\u00eda.<\/p>\n

    Pero vincular salarios a la producci\u00f3n depende de la ocupaci\u00f3n de cada empleado. As\u00ed, los trabajadores cualificados en agricultura y pesca y los dedicados a la direcci\u00f3n de empresas y de la Administraci\u00f3n P\u00fablica se erigen como aquellos que m\u00e1s vinculan su sueldo a la producci\u00f3n, con un 42,9% y un 39,5%, respectivamente. Un 37,7% de los primeros cuenta con un salario ajeno a variables, mientras en que los segundos, el porcentaje asciende al 37,7%.<\/p>\n

   En el lado opuesto, la mayor\u00eda de los empleados administrativos perciben su remuneraci\u00f3n de forma fija (88,6%), y s\u00f3lo un 6,3% tiene un salario en funci\u00f3n del volumen de producci\u00f3n. Les siguen los t\u00e9cnicos y profesionales cient\u00edficos e intelectuales (84,8% con salario fijo y 7,8% en funci\u00f3n de producci\u00f3n).<\/p>\n

   En esta l\u00ednea, s\u00f3lo el 39,4% de los trabajadores pertenecientes al sector de la agricultura, ganader\u00eda, silvicultura y pesca cuenta con un sueldo fijo, casi el mismo porcentaje (37,5%) que tiene fijado su salario en funci\u00f3n del volumen de producci\u00f3n.<\/p>\n

85% DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA, CON SALARIO FIJO<\/strong><\/p>\n

   Por su parte, el 95% de empleados del sector de la educaci\u00f3n y de la administraci\u00f3n p\u00fablica, en su mayor\u00eda funcionarios, tiene un salario fijo, mientras que s\u00f3lo un 1,1% y un 0,7%, respectivamente, percibe una remuneraci\u00f3n que tenga en consideraci\u00f3n su producci\u00f3n. Al igual, el 84,8% de los trabajadores ocupados en la industria no cuenta con un sueldo variable, y s\u00f3lo el 8,1% s\u00ed vincula su sueldo a la producci\u00f3n y el 4,4% lo hace al n\u00famero de horas trabajadas.<\/p>\n

    Llama la atenci\u00f3n que los trabajadores mayores de 55 a\u00f1os se caracterizan por ser el colectivo que m\u00e1s vincula su sueldo a la producci\u00f3n, un 16,6% del total, mientras que un 71,9% percibe una remuneraci\u00f3n fija. El 7,2% recibe su salario en funci\u00f3n del n\u00famero de horas trabajadas y un 4,3% lo hace combinando este factor y el volumen de producci\u00f3n.<\/p>\n

REMUNERACI\u00d3N FIJA EN LA MAYOR\u00cdA DE LOS J\u00d3VENES<\/strong><\/p>\n

    Mientras, el 79,4% los empleados j\u00f3venes de entre los 25 y 29 a\u00f1os tiene un salario fijo, y s\u00f3lo un 7,7% percibe un salario variable en funci\u00f3n de la producci\u00f3n, que se rebaja al 4% si se tienen en cuenta adem\u00e1s la horas trabajadas.<\/p>\n

    En torno a la conveniencia de vincular los salarios a la productividad, los l\u00edderes sindicales han advertido en varias ocasiones que incluso este sistema puede perjudicar m\u00e1s a los empresarios, que se podr\u00edan ver obligados a compartir sus beneficios.<\/p>\n

   Al respecto, la ECVT recoge que la mayor\u00eda de los asalariados (85,1%) no recibi\u00f3 ninguna participaci\u00f3n en los beneficios de la empresa para la que trabaja, en contraste con el 32,4% de los empresarios o profesionales con asalariados que s\u00ed que se beneficiaron de los buenos resultados empresariales. En el caso de los trabajadores en negocio familiar el porcentaje se elev\u00f3 al 51,9%.<\/p>\n

   Por actividades, los empleados de los sectores de informaci\u00f3n y comunicaciones, de actividades financieras y de seguros fueron quienes m\u00e1s se les hizo copart\u00edcipes de los beneficios empresariales. Por su parte, el 20,7% de los trabajadores de transportes y el 21,5% de los dedicados a la hosteler\u00eda percibieron alguna participaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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