Mientras el se\u00f1or Blanco se ha calado el yelmo, se ha puesto la armadura y ha empu\u00f1ado la tizona para, utilizando el m\u00e1s apocal\u00edptico y \u00e9pico lenguaje de la m\u00e1s pura demagogia, para advertirnos de que la nueva cruzada espa\u00f1ola emprendida contra la naci\u00f3n Libia, nos va a llevar \u201ca liberar el pueblo de Libia\u201d; como si de nosotros dependiera toda la maquinaria de guerra \u2013 a mi entender exagerada y desproporcionada, dado el objetivo a batir \u2013 que la coalici\u00f3n internacional ha puesto en marcha para machacar al se\u00f1or Gadafi y darles el poder a los revolucionarios; cuyas intenciones futuras est\u00e1n muy lejos de ser previsibles de modo que nos permitan anticipar si van en direcci\u00f3n a una verdadera democracia o si, por el contrario, no ser\u00e1 m\u00e1s que un cambio de personajes, de modo que, al saliente Gadafi, le sustituya un nuevo y flamante dictador, s\u00f3lo que de otro color, que deje las cosas, como dir\u00edamos en derecho, \u201crebus sic stantibus\u201d; es decir, tal y como estaban antes de la revoluci\u00f3n (a la que, sin embargo, parece que los aliados occidentales est\u00e1n tan empe\u00f1ados en favorecer). En Espa\u00f1a, se\u00f1ores, en un segundo plano de la actualidad, pero con mucha mayor repercusi\u00f3n en nuestro m\u00e1s inmediato futuro, siguen los encuentros entre empresarios y sindicatos en un intento de llegar a acuerdo sobre la llamada \u201creforma laboral\u201d que, al paso que van las cosas y, vistas las declaraciones de los dirigentes de CC.OO y UGT, mucho nos tememos que poco va a tener que ver con lo que se nos pide desde Bruselas.<\/p>\n
En efecto, como es habitual en Zapatero, el Ejecutivo ha preferido quitarse las pulgas de encima y renunciar a tomar la sart\u00e9n por el mango para imponer una legislaci\u00f3n que sea capaz de suprimir los viejos t\u00f3picos del mercado laboral espa\u00f1ol en el que, tradicionalmente, se ha venido relacionando el salario de los trabajadores, m\u00e1s con los incrementos del coste de vida que con la productividad. O sea, se ha venido primando lo que se consideran salarios fijos (base, antig\u00fcedad, pluses etc.), que los variables, que dependen del mayor esfuerzo f\u00edsico, la mayor calidad, el mayor n\u00famero o el mayor esfuerzo intelectual que cada trabajador empe\u00f1a en su tarea. Los Sindicatos siempre han sido reacios a que la parte variable supere a la fija, simplemente, porque estiman que el trabajador trabajando las horas reglamentarias y yendo a su ritmo ya tiene derecho a toda la retribuci\u00f3n, fija y variable; lo que, obviamente, est\u00e1 en contradicci\u00f3n con el hecho de que la funci\u00f3n del variable es la de primar una actitud m\u00e1s positiva del operario de modo que, a mayor producci\u00f3n mayor rendimiento.<\/p>\n
No es algo que se haya puesto sobre la mesa de negociaciones ahora mismo puesto que, hace ya muchos a\u00f1os que se ha venido convirtiendo en el caballo de batalla de toda negociaci\u00f3n colectiva. Si CC.OO y UGT se muestran tan intransigentes en dos puntos, que ellos consideran irrenunciables: la indexaci\u00f3n de los salarios en funci\u00f3n del incremento del coste de vida y en mantener los convenios colectivos de sector o los provinciales o nacionales; no tiene ning\u00fan secreto, debido a que de ellos depende su influencia sobre los trabajadores y, en consecuencia, su propia supervivencia; que saben quedar\u00eda muy disminuida si se tuvieran que limitar a las negociaciones de convenios de empresa, lo que significar\u00eda, de hecho, que todas las peque\u00f1as empresas y aut\u00f3nomos quedar\u00edan fuera de su vigilancia a favor de los comit\u00e9s de empresa.<\/p>\n
Claro que es posible que la CEOE, este mastodonte en manos de las multinacionales y dirigida por un ne\u00f3fito, el se\u00f1or Rossell; tambi\u00e9n perder\u00eda mucho poder si los empresarios tuvieran que negociar directamente con su personal, y limitaren los aumentos salariales a la situaci\u00f3n particular de sus empresas, al rendimiento promedio de su personal y a sus perspectiva de ventas, algo que, con toda seguridad, har\u00eda que los incrementos se afinasen m\u00e1s, se promoviera el sistema de productividad y se condicionaran las retribuciones a la marcha general de la empresa y a su competitividad respecto a la competencia. En realidad, estas reuniones, a lo que podr\u00edamos denominar \u201calto nivel\u201d, entre los jerifaltes de la CEOE y los directores de los Sindicatos no tienen parecido alguno con las que se mantienen para los convenios colectivos empresariales, donde se discute con mayor apasionamiento, se miden mejor las concesiones y se valoran con mayor precisi\u00f3n los costes de cada una de las cesiones y contraprestaciones que se acuerdan. Como podr\u00e1n entender f\u00e1cilmente, no se puede comparar una gran empresa, muy mecanizada y robotizada, con sistemas inform\u00e1ticos de \u00faltima generaci\u00f3n, cuya plantilla pueda haber quedado muy reducida y, por consiguiente, sus costes laborales, por altos que sean los salarios, repercutan menos en los costes totales del producto, que otra que pueda requerir una plantilla m\u00e1s elevada, donde la mecanizaci\u00f3n sea menor y donde el coste del personal sobre el producto acabado pueda llegar a un 30 o un 40%.<\/p>\n
El peligro de las negociaciones a alto nivel es que, generalmente, se celebran, al menos por parte de los empresarios, por se\u00f1ores de alto nivel, que conocen a la perfecci\u00f3n los mercados y las tendencias pero que, en cuestiones de personal, no andan muy duchos y tienen que fiarse de sus asesores que, a la vez lo hacen de otros asesores, de modo que los problemas de base de las plantillas de sus propias empresas les pueden resultar casi incomprensible y ya no hablemos de cuando se trata de defender una postura de toda una determinada rama de la producci\u00f3n o, como ocurre con la CEOE, se atribuyen la representaci\u00f3n de todas las empresas del pa\u00eds. En esta posici\u00f3n, los Sindicatos llevan siempre la ventaja y sus posibilidades de presionar a la patronal se pueden considerar muy superiores a las de sus adversarios en la negociaci\u00f3n que, por si fuera poco, siempre se ven desplazados al tener que tratar con personas que no tienen su mismo nivel para comunicarse; que suelen ser m\u00e1s bruscos en sus exigencias y que, generalmente, tienen un conocimiento m\u00e1s pr\u00e1ctico de las leyes y una informaci\u00f3n m\u00e1s detallada, conseguida a trav\u00e9s de los distintos comit\u00e9s de empresa, que la que tienen los empresarios a los que se enfrentan que, por no darse pistas los unos a los otros prefieren no dar demasiados datos de sus medios productivos ni de sus sistemas de incentivos.<\/p>\n
Por esta raz\u00f3n, en los convenios sectoriales, auton\u00f3micos o nacionales, no suele entrarse a tratar de los sistemas de incentivos ni de la productividad; de modo que suelen limitarse a fijarse incrementos porcentuales sobre los salarios variables lo que, para algunos, puede significarles ventajas y, para otros, desventajas, seg\u00fan cual sea su propio sistema salarial. Este es el motivo de que, en pa\u00edses como Alemania y, en menor medida, Francia o Inglaterra, hayan preferido relacionar directamente el salario con la productividad de cada trabajador, de modo que los salarios puede que sean m\u00e1s altos que los de los trabajadores espa\u00f1oles, pero tiene la ventaja de que, en todos los casos, sus costes laborales se ajustan milim\u00e9tricamente a la producci\u00f3n que cada uno de ellos realiza, de modo que los mejores trabajadores son los que, a la vez, se llevan los salarios m\u00e1s altos. Mientras en Espa\u00f1a, como parece que va a suceder de nuevo, se quiera equiparar los salarios de todos, prescindiendo de la val\u00eda y esfuerzo de cada trabajador, no cumpliremos, por muchos acuerdos a los que se llegue, con las normas que, desde Europa, se nos han dado para mejorar nuestra productividad y competitividad como medio de competir, en igualdad de condiciones, con nuestros rivales europeos o del resto del mundo. El taumaturgo Octavio Mirabeau dec\u00eda: \u201cNegocios son negocios\u201d y acertaba. O eso es lo que yo pienso.<\/p>\n
Miguel Massanet Bosch<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mientras el se\u00f1or Blanco se ha calado el yelmo, se ha puesto la armadura y ha empu\u00f1ado la tizona para, utilizando el m\u00e1s apocal\u00edptico y \u00e9pico lenguaje de la m\u00e1s pura demagogia, para advertirnos de que la nueva cruzada espa\u00f1ola emprendida contra la naci\u00f3n Libia, nos va a llevar \u201ca liberar el pueblo de Libia\u201d;…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[2,10,14,15,16],"tags":[],"class_list":["post-4404","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad","category-comunicacion","category-economia","category-pensamiento-politico","category-politica"],"yoast_head":"\n