{"id":433,"date":"2015-12-10T15:17:03","date_gmt":"2015-12-10T15:17:03","guid":{"rendered":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=433"},"modified":"2015-12-10T15:17:03","modified_gmt":"2015-12-10T15:17:03","slug":"y-yo-mas-por-begona-villacis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=433","title":{"rendered":"Y yo m\u00e1s (por Bego\u00f1a Villac\u00eds)"},"content":{"rendered":"<p>(Publicado en <em>El Confidencial-Caffe Reggio<\/em>, <a href=\"http:\/\/www.caffereggio.net\/2015\/12\/10\/114267\/\">aqu\u00ed<\/a>)<\/p>\n<p>Asistimos al no va m\u00e1s del debate pol\u00edtico, a la superaci\u00f3n del \u201cy t\u00fa m\u00e1s\u201d para caer en el cl\u00e1sico \u201cy yo m\u00e1s\u201d electoral. Ahora se puede prometer y se promete, a diestra y a siniestra. Se garantiza lo probable, lo improbable y lo imposible, lo que nuevamente revela que hay partidos que vuelven a perfilar programas solo predicables desde la oposici\u00f3n. Y hay partidos que estar\u00edan dispuestos a derogar todo, simplemente por el hecho de tener alergia a lo ajeno.<\/p>\n<p>Y vuelvo ahora a la era del debate, del debate r\u00e1pido, poco sosegado, al debate incompatible con la letra peque\u00f1a y, en ocasiones, con lo importante. Como asistente puedo dar fe de lo anterior, as\u00ed como confirmar que, en ocasiones se sirven m\u00e1s del reproche y una artificial jactancia, que del an\u00e1lisis profundo del contenido del programa. Personalmente siempre lamento menos las cosas dichas que las que se quedaron en el tintero, por eso esta columna suele estar al servicio de mi desahogo. Hoy me desahogar\u00e9 hablando de lo que para m\u00ed es un de los asuntos capitales de Espa\u00f1a, el empleo, y las condiciones del mismo.<\/p>\n<p>Empecemos desde el principio, para entender la realidad de algo que unos y otros, te\u00f3ricas izquierdas y derechas, han estado manejando a su antojo, ya tocara ser oposici\u00f3n o gobierno.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a, en la teor\u00eda, el contrato de trabajo ha de ser indefinido, ya que s\u00f3lo es posible celebrar un contrato temporal (sin tener en cuenta los de formaci\u00f3n e interinidad) en dos casos. Por un lado, el contrato por obra, en el que tiene que especificarse de forma concreta la obra, que debe tener adem\u00e1s autonom\u00eda y sustantividad propia. Un claro ejemplo ser\u00eda la construcci\u00f3n de un edificio. Acabado el edificio, finaliza la causa de contrataci\u00f3n y por tanto, es justificada su temporalidad. El segundo supuesto es el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n. Es decir, cuando dentro de la actividad normal de una empresa, se produce un pico de trabajo y es preciso reforzar la plantilla. Ser\u00eda el caso, por ejemplo, de la campa\u00f1a de Navidad de unos grandes almacenes, circunscrito en el tiempo y, por tanto, nuevamente justificada su temporalidad.<\/p>\n<p>Son por tanto contratos que, por su propia naturaleza, debieran emplearse de forma residual. Pero en la pr\u00e1ctica algo no funciona si valoramos las vigentes cifras de contrataci\u00f3n, ya que el 93 por ciento de los nuevos contratos son temporales, lo que mantiene a los nuevos trabajadores excluidos de una vida laboral digna y estable, al estar permanentemente entrando y saliendo del mercado laboral.<\/p>\n<p>Se produce adem\u00e1s otro hecho, que se ha convertido en creencia colectiva, y es que uno ha de pasar por un contrato temporal para acabar en uno indefinido. Es m\u00e1s, esto me lo han dicho a la cara, sin sonrojo, en uno de estos debates televisivos. Sin embargo, nada m\u00e1s lejos de la realidad, ya que esto es un claro fraude de Ley de la norma, y no tiene otro objeto que ampliar ilegalmente el periodo de prueba, puesto que el contrato temporal cuenta con una indemnizaci\u00f3n notablemente inferior, 12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado versus los 33 de los actuales contratos indefinidos. El fin de contrato vendr\u00e1, por tanto, determinada por una fecha artificial, ni por la finalizaci\u00f3n de los trabajos, ni por la falta de adecuaci\u00f3n del candidato.<\/p>\n<p>Estoy convencida que el PSOE, cuando los propuso y aprob\u00f3 (si, los contratos temporales fueron obra de Felipe), no estim\u00f3 su futura ultrautilizaci\u00f3n, que acabar\u00eda marginando la existencia del contrato indefinido. A la fecha, se estima que 8 de cada 10 contratos temporales se celebran en fraude de Ley, ya que, como hemos explicado, es la propia naturaleza del puesto trabajo, y no la voluntad de las partes, la que determinan el tipo de contrato. Lo que en t\u00e9rminos jur\u00eddicos se conoce como principio del \u201ciuris nomen\u201d o \u201cprimac\u00eda de la realidad\u201d. O dicho de otro modo, las cosas son tal y como son y no tal y como las partes aseguran que son.<\/p>\n<p>Partiendo de esta base, \u00bfson 8 de cada 10 empresarios malos o feroces? \u00bfO son los trabajadores litigadores manifiestos y conflictivos que eligen judicializar su vida laboral? Sinceramente, creo que ni lo uno de lo otro. Cuando la ley se ha de tergiversar de manera constante y notoria, es que algo no funciona y que dicha ley se ha despegado de las necesidades sociales y laborales. Por eso toca ahora reformarlo todo, sin destrozarlo todo, pero no bajo la revisi\u00f3n de las viejas consignas y tratando de remendar una pieza m\u00e1s por apego que por utilidad.<\/p>\n<p>Empecemos pues, por el consenso, por aquello que nos une, y no por lo que nos divide, la precariedad. Por fin parece que somos conscientes de un hecho, la precariedad no es s\u00f3lo una forma de contrato, es un modo de vida. Condiciona la vivienda, la posibilidad de obtener una hipoteca, un cr\u00e9dito, una m\u00ednima planificaci\u00f3n vital, un qu\u00e9 va a ser de mi familia el mes que viene, condiciona la maternidad, la paternidad. Es evidente que no queremos un pa\u00eds en precario, un pa\u00eds sin planificaci\u00f3n, un pa\u00eds que discrimine entre indefinidos y temporales, m\u00e1s cuando las fronteras son irreales, a la par que ilegales.<\/p>\n<p>Lo que no termino de aceptar, es que determinados partidos se erijan ahora en los grandes combatientes de la precariedad, cuando baste darse un paseo por el BOE para confrontarles con sus propios hechos. Por ello me gustar\u00eda analizar qu\u00e9 hicieron cuando realmente ostentaron el poder para reconducir la epidemia de la temporalidad.<\/p>\n<p>Empiezo por uno de los partidos que no termina de entender que nuestro contrato \u00fanico es un contrato indefinido, a juzgar por sus argumentarios de campa\u00f1a. El PSOE, al que me gustar\u00eda atribuir, en primer lugar, el dudoso honor de haber aprobado la concatenaci\u00f3n ilimitada de contratos temporales, pr\u00e1cticamente refrendando con esta conducta el fraude de ley sistem\u00e1tico. Dieron lugar al ultratemporal, el temporal ilimitado, a la vista de tal obra no es de extra\u00f1ar su obsesi\u00f3n por derogarlo todo. Entiendo que lo ajeno, y lo propio.<\/p>\n<p>Sigamos con la gran olvidada, la reforma laboral, pero no la del 2012, sino la del 2010. Si, est\u00e1 tambi\u00e9n existi\u00f3, y la firm\u00f3 el PSOE. Cuando este partido reprocha a la \u00faltima reforma laboral, no haberse encaminado hacia el fomento de la contrataci\u00f3n, sino a ofrecer m\u00e1ximas facilidades a la destrucci\u00f3n, es preciso recordarle que el contrato que creo esta reforma para el fomento de empleo, no ofrec\u00eda mayores bonificaciones, ni mejores condiciones a la contrataci\u00f3n, no.<\/p>\n<p>Este contrato s\u00f3lo propon\u00eda como aliciente una indemnizaci\u00f3n por despido reducida, \u00a133 d\u00edas por a\u00f1o trabajado!. Ya que pasaba por ah\u00ed se acord\u00f3 de pacificar las causas de despido por motivos econ\u00f3micos, para que resultase m\u00e1s sencillo, o facilit\u00f3, con la introducci\u00f3n del arbitraje, el descuelgue del convenio colectivo, permitiendo que los sueldos se alejasen del fijado por el convenio y se acercaran al Salario M\u00ednimo Interprofesional. No acaban aqu\u00ed, por supuesto, sus grandes hitos. Hay muchos m\u00e1s, como el esperado Estatuto de trabajador econ\u00f3micamente dependiente, que auguraba vacaciones y protecci\u00f3n frente al desempleo, indemnizaci\u00f3n al cese y un largo etc\u00e9tera. Y se qued\u00f3 para vestir de falsos aut\u00f3nomos a trabajadores sin derechos, con vacaciones, si, pero sin sueldo.<\/p>\n<p>O, en el caso del PP, cuando dice que el 73% de los contratos son indefinidos, recordarles que por la gracia de la reforma laboral, consideran indefinido a alguien que, contratado con esta modalidad, est\u00e1 sujeto a un a\u00f1o de periodo de prueba. \u00bfCreen que este trabajador, que se marchar\u00eda no ya con 12 sino con 0 euros de indemnizaci\u00f3n durante ese periodo de prueba, se siente realmente indefinido? Recordarles tambi\u00e9n que a trav\u00e9s de esa misma reforma, crearon ex\u00f3ticos contratos que permit\u00edan al empresario capitalizar la prestaci\u00f3n faltante al parado contratado (sin que \u00e9l la perdiese), lo que margin\u00f3, una vez m\u00e1s, al parado de larga duraci\u00f3n frente al nuevo parado. O que pecaron de atropello creando una tarifa plana para aut\u00f3nomos que se perd\u00eda por el hecho de contratar a un trabajador. O que fracasaron, de lleno, en su concepto de negociaci\u00f3n colectiva, produciendo un desequilibrio en detrimento de los trabajadores. Que aprobaron una prestaci\u00f3n por cese de actividad a los aut\u00f3nomos, en la pr\u00e1ctica incobrable. Que en plena crisis redujeron la prestaci\u00f3n por desempleo a partir del s\u00e9ptimo mes.<\/p>\n<p>Por eso, cuando les vendan experiencia, no dejen de recordar lo injusto de un mercado laboral actual que esa experiencia ha impulsado.<\/p>\n<p>No obstante, adem\u00e1s de sombras tambi\u00e9n ha habido algunas luces en las distintas reformas laborales acometidas hasta ahora. Destacable por parte del PSOE, el aumento de la indemnizaci\u00f3n para el contrato temporal, que han aumentado progresivamente durante los \u00faltimos a\u00f1os, pasando de 8 d\u00edas por a\u00f1o trabajado a 12 en 2015. O, en el caso el PP, las multas a favor del tesoro p\u00fablico a aquellas empresas con beneficios que despidan a mayores de 50 a\u00f1os o el destinar el 2 por ciento de la jornada a formaci\u00f3n obligatoria, o el teletrabajo, sendas cosas recogidas en su \u00faltima reforma laboral (me pregunto si el PSOE lo sabe).<\/p>\n<p>Pero la realidad es que Espa\u00f1a, desde hace d\u00e9cadas y con independencia de qui\u00e9n haya estado gobernando, bate r\u00e9cords en niveles de precariedad y paro y que nuestro sistema laboral est\u00e1 polarizado en los derechos de protegidos contratos indefinidos y desprotegidos y mal empleados contratos temporales, de los cuales adem\u00e1s se est\u00e1 abusando.<\/p>\n<p>Frente a esto. Un modelo de contrato \u00fanico, que reduzca el abuso de la temporalidad y la precariedad de aquellos empleos que no tienen nada de temporales y acabe con el actual abuso de la rotaci\u00f3n laboral. Un contrato que implique una igualdad de oportunidades real, que proteja de verdad a todos los trabajadores y en el que prime el esfuerzo y la val\u00eda a la hora de determinar el futuro laboral.<\/p>\n<p>Un contrato \u00fanico que adem\u00e1s venga acompa\u00f1ado de reformas en el modelo productivo y de mejoras en la regulaci\u00f3n del mercado laboral si queremos realmente mejorar la vida laboral y las oportunidades de muchos millones de ciudadanos y mirar de frente a los problemas econ\u00f3micos de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Publicado en El Confidencial-Caffe Reggio, aqu\u00ed) Asistimos al no va m\u00e1s del debate pol\u00edtico, a la superaci\u00f3n del \u201cy t\u00fa m\u00e1s\u201d para caer en el cl\u00e1sico \u201cy yo m\u00e1s\u201d electoral. Ahora se puede prometer y se promete, a diestra y a siniestra. 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