{"id":4187,"date":"2011-06-12T21:11:11","date_gmt":"2011-06-12T21:11:11","guid":{"rendered":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=4187"},"modified":"2011-06-12T21:11:11","modified_gmt":"2011-06-12T21:11:11","slug":"donde-se-habla-de-rubalcaba-y-de-la-reforma-laboral-por-miguel-massanet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=4187","title":{"rendered":"Donde se habla de Rubalcaba y de la reforma laboral (por Miguel Massanet"},"content":{"rendered":"

Don Miguel de Cervantes, con su acostumbrado buen sentido y conocimiento de la naturaleza humana, nos dej\u00f3 escrito en su Trabajo de Persiles y Sigismunda la siguiente expresi\u00f3n: \u201cNunca la c\u00f3lera prometi\u00f3 buen fin de sus \u00edmpetus: ella es pasi\u00f3n y el apasionado pocas veces acierta en lo que emprende\u201d.  <\/em>Y debo reconocer que, en ocasiones, me cuesta mucho reprimir este impulso a dejarme llevar por mis demonios personales, cuando me estoy percatando de que, en nuestro pa\u00eds, suceden cosas que a uno se le antojan completamente absurdas y fuera de lugar, inoportunas y claramente tendenciosas, que en nada favorecen al pueblo espa\u00f1ol y si pretenden sacar tajada para determinadas minor\u00edas que piensan que pueden sacar tajada pescando en las aguas revueltas de la pol\u00edtica.<\/p>\n

Por ejemplo, desaparecido el se\u00f1or Zapatero de la primera fila de la pol\u00edtica, arrinconado en su despacho de Presidente del gobierno y limitado a espor\u00e1dicas apariciones en las que, como si no ocurriera nada notable en nuestra naci\u00f3n, contin\u00faa repitiendo los mismos t\u00f3picos de siempre, como si fuera un disco rayado en el que la aguja va saltando continuamente en los mismos surcos. El personaje que, naturalmente, debiera de ocuparse de sus responsabilidades de gobierno; aquel designado a dedo por el Comit\u00e9 Directivo como presunto sucesor de ZP en calidad de aspirante a la jefatura de la naci\u00f3n y aquel en el que parece que la hueste socialista ha puesto su esperanza como \u00faltimo recurso para intentar evitar la debacle que se viene anunciando para el PSOE; resulta que est\u00e1 sumido en sus meditaciones; se dedica, parece que a full time,<\/em> a promocionarse entre las distintas agrupaciones socialistas e intenta convencer a sus seguidores de que con su sola presencia, con su especial carisma y con su proverbial habilidad para las intrigas, va a conseguir dar el vuelco a las encuestas electorales que, por cierto, cada d\u00eda m\u00e1s van distanciando a los populares de sus competidores electorales, los socialistas. Pero de gobernar \u00a1nada de nada!<\/p>\n

Lo que sucede es que, entre tanto, Espa\u00f1a est\u00e1 pasando por una de las \u00e9pocas de la crisis en la que, sea por la debilidad de las naciones que han precisado la ayuda de la UE, como son Grecia y Portugal, fuere por la falta de confianza que nuestra econom\u00eda nacional y auton\u00f3mica  inspira a las bolsas y a los inversores de fuera de Espa\u00f1a o sea por la percepci\u00f3n de que, el gobierno espa\u00f1ol, est\u00e1 actuando con una interinidad peligrosa, que no se ocupa como debiera de intentar hacer los deberes que se le impusieron y que, el castigo de las pasada elecciones del 22 de mayo, ha convertido al actual Ejecutivo en una especie de zombi que parece que s\u00f3lo se est\u00e1 preocupando de encontrar una salida para cada uno de sus miembros, convencidos de que el tiempo se les agota y que el proyecto socialista est\u00e1 agotado en Espa\u00f1a, donde la gran mayor\u00eda de los ciudadanos les han retirado su apoyo. El ejemplo lo hemos tenido en la famosa reforma laboral que ha acabado como el rosario de la aurora, sin acuerdo entre los agentes sociales y  con una p\u00e9rdida de tiempo (16 meses de negociaciones) que ha alargado las verdaderas reformas que era necesario que se hubieran aplicado, a partir del mes de mayo del a\u00f1o 2010 que fue cuando, la CE, nos advirti\u00f3 de la necesidad de tomar medidas dr\u00e1sticas para evitar que nuestra situaci\u00f3n nos llevase a la quiebra soberana.<\/p>\n

Escuchar al se\u00f1or ministro de trabajo, se\u00f1or  Valeriano G\u00f3mez, hablar de que es la norma m\u00e1s valiente e innovadora hecha desde hace a\u00f1os, despu\u00e9s que se ha visto obligado a legislar por su cuenta y sacarse de la manga un decreto-ley que, en definitiva, no ha establecido nada nuevo respecto a la situaci\u00f3n anterior y que, las peque\u00f1as variaciones que ha llevado a cabo, resultan rid\u00edculas e insuficientes para que los empresarios se animen a contratar personal para sus empresas. Algo que se ha dejado en el tintero es que, la caducidad de los convenios, comporte, al mismo tiempo, el cese de todos su efectos econ\u00f3micos, que deber\u00edan quedar pendientes de la nueva negociaci\u00f3n; de modo que el hecho- como el se\u00f1or ministro ha dispuesto- de la pr\u00f3rroga de los beneficios del convenio caducado (ultraactividad) se prolonguen durante la negociaci\u00f3n del nuevo, no pudieran incidir de una manera desfavorable sobre la propia negociaci\u00f3n colectiva que, a todos los efectos ya parte de un determinado nivel retributivo que, en determinados casos, pudiera repercutir negativamente en la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa, si se ve abocada a una situaci\u00f3n de crisis que no le permita soportar una carga salarial determinada durante la negociaci\u00f3n del nuevo acuerdo colectivo.<\/p>\n

Otro de los temas importantes que ha quedado sin solucionar de una manera conveniente, es el de la flexibilidad de las plantillas. Tambi\u00e9n se habla de dar prioridad al convenio de empresa respecto a los auton\u00f3micos o sectoriales (desaparecen los provinciales). No se permite que los empresarios (de peque\u00f1as o medianas empresas) puedan descolgarse \u00edntegramente de los convenios de tipo sectorial para negociar todos los aspectos de su relaci\u00f3n laboral, incluida la flexibilidad, mediante un convenio de empresa, ajeno por completo a las disposiciones de aquellos. S\u00ed parece, por el contrario, que se permitir\u00e1 dar prioridad al convenio de empresa en temas concretos, como el salarial y el de los complementos salariales y se pretende ampliar la capacidad de de la negociaci\u00f3n dentro de la empresa para la flexibilizaci\u00f3n interna y adaptar las condiciones laborales a las necesidades de las compa\u00f1\u00edas. Todo est\u00e1 muy bien, pero todo queda condicionado, en caso de falta de acuerdo y conflictos sobre el convenio de empresa, a que deber\u00e1n sustanciarse ante una comisi\u00f3n paritaria (empresarios y sindicatos) cuyas resoluciones tendr\u00e1n \u201ceficacia jur\u00eddica\u201d. No se ha ganado nada, ya que los beneficios que se pudieran derivar de esta facilidad de adaptarse a las circunstancias espec\u00edficas de cada empresa, se ver\u00e1n obstaculizadas por los farragosos y conocidos enfrentamientos entre unos y otros; y con la eternizaci\u00f3n de las reuniones y la inevitable tardanza en poner en pr\u00e1ctica medidas que no admiten retrasos ni posposiciones.<\/p>\n

Otra de las pretendidas conquista, que el se\u00f1or ministro atribuye al Decreto, es la de facilitar a la empresa una redistribuci\u00f3n irregular del 5% de la jornada anual de los trabajadores. Un tanto por ciento evidentemente irrisorio y que deja a las empresas atadas de pies y manos en cuanto a su facultad de organizar y distribuir el trabajo de la forma que m\u00e1s y mejor contribuya a mejorar y optimizar la productividad dentro de ella. Y si queremos hablar de la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo nos encontramos  con que la libertad del empresario queda gravemente limitada debido a que todos estos temas deber\u00e1n, en el caso de no haber acuerdo (casi en el 90% de los casos), pasar a la famosa comisi\u00f3n paritaria que deber\u00e1 resolver el conflicto y, en \u00faltima instancia, pasar\u00e1n a los tribunales de justicia. \u00a1C\u00f3mo siempre, se est\u00e1n aplicando parches a los agujeros de una organizaci\u00f3n laboral que viene heredada de tiempos pasados, que se ha demostrado obsoleta y contraria a los sistemas actuales de producci\u00f3n y que, en nada va a contribuir a que, estas medidas, escasas y poco eficaces, cumplan con  lo que, desde la UE se nos pidi\u00f3! y, evidentemente, no nos va a solucionar los end\u00e9micos problemas que vienen afectando a nuestras empresas ni van a conseguir el efecto deseado de animar a los empresarios a contratar a nuevos trabajadores, ante la evidente falta de flexibilidad para ajustar sus plantillas a las necesidades de cada momento, de acuerdo con los pedidos y las circunstancias econ\u00f3micas de cada una de ellas. O eso, se\u00f1ores, es lo que me parece que ocurre.<\/p>\n

Miguel Massanet Bosch<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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