aqu\u00ed<\/a>)<\/p>\nEl ya mundialmente conocido \u201cMovimiento 15M\u201d empez\u00f3 siendo un movimiento de ciudadanos an\u00f3nimos que, a trav\u00e9s de las redes sociales, se fue extendiendo y haciendo m\u00e1s fuerte su voz. La gente, indignada, tom\u00f3 la calle para reivindicar una nueva ley electoral, una regeneraci\u00f3n de la clase pol\u00edtica, una menor intervenci\u00f3n del poder econ\u00f3mico en las decisiones del Gobierno, una sociedad m\u00e1s sostenible, un descenso de las cifras del paro, etc. El fen\u00f3meno de los \u201cindignados\u201d sorprendi\u00f3 a muchos, pero no era m\u00e1s que una respuesta social a la crisis econ\u00f3mica y laboral que atraviesa Espa\u00f1a. <\/p>\n
Joaqu\u00edn Pitarch, experto en Econom\u00eda de la Empresa de la Universidad Europea de Madrid, ha analizado, en exclusiva para Equipos&Talento, cu\u00e1les de esas propuestas del 15M ser\u00edan econ\u00f3micamente posibles. De entrada, este experto cree que la salida a la crisis viene marcada por \u201cdar una mayor importancia a aquellas actividades con una mayor productividad y competitividad\u201d. Como \u00e9l mismo recuerda, a finales de 2007 se inici\u00f3 en nuestro pa\u00eds un importante proceso de desaceleraci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica, que \u201ctiene su reflejo en el mercado de trabajo\u201d con una ca\u00edda del empleo que ha provocado que la tasa de paro sea casi del 21% en el segundo trimestre de 2011. La explicaci\u00f3n para Pitarch se vincula a \u201cla importancia de los sectores productivos intensivos en mano de, as\u00ed como los problemas estructurales del propio mercado de trabajo\u201d y, por lo tanto, \u201clas medidas econ\u00f3micas deben de reducir el peso en el PIB de las actividades intensivas en trabajo\u201d. <\/p>\n
En particular, las medidas econ\u00f3micas deben tener como objetivo \u201cactivar la demanda de trabajo ya que son las empresas quienes crean empleo\u201d. Seg\u00fan el experto en Econom\u00eda de la Empresa, estas medidas deben ser econ\u00f3micas y financieras, pero deben estar, adem\u00e1s, \u201cdestinadas a la atenci\u00f3n de los desempleados\u201d. Al mismo tiempo deben aplicarse \u201cpol\u00edticas sectoriales, orientadas a generar de una vez por todas un modelo productivo m\u00e1s equilibrado, menos inestable y m\u00e1s competitivo\u201d. Joaqu\u00edn Pitarch cree que \u201csin ellas, no es posible que ninguna medida en el \u00e1mbito del mercado de trabajo logre crear empleo\u201d.
En definitiva, la reforma del modelo laboral en Espa\u00f1a pasa por mejorar la flexibilidad interna de las empresas. Pitarch destaca tambi\u00e9n otras medidas como \u201cla mejora de las pol\u00edticas activas y pasivas de empleo, la formaci\u00f3n de los desempleados, reducir la temporalidad y la segmentaci\u00f3n del mercado de trabajo, articular una regulaci\u00f3n del trabajo a tiempo parcial de modo que su uso responda a las expectativas de empresarios y trabajadores y mejorar el ajuste entre la demanda y oferta del mercado\u201d. Pero, recuerda, antes de realizar dichas reformas \u201ces necesario adaptar el sistema de negociaci\u00f3n colectiva, regulado en 1980 en el Estatuto de los Trabajadores, a la nueva situaci\u00f3n econ\u00f3mica y social\u201d. <\/p>\n
El futuro de los ERE<\/strong>
El movimiento 15M propuso en su d\u00eda prohibir por ley los ERE de las empresas que s\u00ed tengan beneficios. Hoy en d\u00eda, para que una empresa pueda acogerse a un expediente de regulaci\u00f3n es necesario que la autoridad laboral de su consentimiento. El experto de la Universidad Europea de Madrid considera que \u201cser\u00eda muy \u00fatil lograr un consenso entre las partes para reformar los procedimientos y usos en materia de ERE, donde se revalorice el contenido de los planes sociales y las medidas de contenci\u00f3n al abandono prematuro del mercado de trabajo de los empleados de edad avanzada y se fomenten los procedimientos privados de resoluci\u00f3n de conflictos\u201d. <\/p>\nFlexibilidad de las empresas<\/strong>
Otra de las demandas de este movimiento social es reducir las jornadas a 30 horas semanales y crear un cuarto turno. El catedr\u00e1tico est\u00e1 de acuerdo con la necesidad de que el mercado de trabajo espa\u00f1ol de \u201cun paso hacia delante\u201d y mejore \u201cla flexibilidad interna de las empresas\u201d, como ya ha comentado anteriormente. Con ello, se lograr\u00eda, seg\u00fan sus palabras, favorecer la reducci\u00f3n de jornada y la distribuci\u00f3n irregular de la misma a lo largo del a\u00f1o. <\/p>\n\u201cLa posibilidad de reducir la jornada laboral por parte de las empresas podr\u00eda tener importantes ventajas en una situaci\u00f3n de recesi\u00f3n. Las empresas con dificultades econ\u00f3micas podr\u00edan hacer frente a la ca\u00edda de la demanda con una reducci\u00f3n de la jornada, sin necesidad de despedir a sus trabajadores. Las empresas adaptar\u00edan su producci\u00f3n a las necesidades del mercado sin necesidad de reducir sus plantillas\u201d, opina. <\/p>\n
Pese a estas necesidad, Joaqu\u00edn Pitarch cree que es una propuesta \u201cdif\u00edcil de implementar\u201d en Espa\u00f1a. \u201cPrimero, una reducci\u00f3n de la jornada de diez horas vendr\u00eda acompa\u00f1ada de una reducci\u00f3n en el salario. Sin embargo, dado el alto coste laboral al que se enfrentan las empresas por la baja productividad, as\u00ed como el bajo salario que reciben los trabajadores, hace muy complicado que ambas partes acepten una reducci\u00f3n de la jornada\u201d. Por otro lado, el experto en Econom\u00eda cree que la gran destrucci\u00f3n del empleo ya ha tenido lugar \u201cy una reducci\u00f3n de la jornada no solucionar\u00eda el problema del desempleo\u201d. Finalmente, para Pitarch es inviable una reducci\u00f3n de la jornada \u201csin ampliar las competencias de los convenios colectivos en materia de flexibilidad interna\u201d.<\/p>\n
Joaqu\u00edn Pitarch es licenciado en Econom\u00eda por la Universidad de Alcal\u00e1 de Henares (Madrid) y doctorando en el departamento de Fundamentos de Econom\u00eda e Historia Econ\u00f3mica de la misma Universidad. Asimismo, cuenta con un master oficial en Econom\u00eda Aplicada por la Universidad de Alcal\u00e1 de Henares en la especialidad de Econom\u00eda Laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Joaqu\u00edn Pitarch, experto en Econom\u00eda de la Empresa, cree que la salida de la crisis es aumentar productividad (Publicado en equipos&talento.com, aqu\u00ed) El ya mundialmente conocido \u201cMovimiento 15M\u201d empez\u00f3 siendo un movimiento de ciudadanos an\u00f3nimos que, a trav\u00e9s de las redes sociales, se fue extendiendo y haciendo m\u00e1s fuerte su voz. La gente, indignada, tom\u00f3…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[2,10,14,16],"tags":[],"class_list":["post-3929","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad","category-comunicacion","category-economia","category-politica"],"yoast_head":"\n
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