{"id":3713,"date":"2012-01-06T13:00:21","date_gmt":"2012-01-06T13:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=3713"},"modified":"2012-01-06T13:00:21","modified_gmt":"2012-01-06T13:00:21","slug":"que-valoran-hoy-en-dia-mas-las-empresas-a-la-hora-de-contratar-a-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=3713","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 valoran hoy en d\u00eda m\u00e1s las empresas a la hora de contratar a candidatos?"},"content":{"rendered":"

Referirse en la actualidad a las demandas de una entrevista de trabajo puede parecer parad\u00f3jico, con una tasa de paro que afecta a casi la cuarta parte de la poblaci\u00f3n trabajadora en Espa\u00f1a. Pero lo cierto es que conviene, m\u00e1s que nunca, conocer qu\u00e9 se pide en ellas, ya que un mercado laboral en crisis implica una mayor exigencia de aptitudes a los candidatos.<\/span><\/p>\n

\/ www.invertia.com<\/strong><\/p>\n

(Ver aqu\u00ed<\/a>)<\/div>\n<\/p>\n
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Para optimizar la b\u00fasqueda de empleo, es esencial tener un conocimiento previo de las condiciones del mercado de trabajo en la nueva coyuntura de alto desempleo para orientar la "investigaci\u00f3n laboral" y manejarse durante la entrevista personal.<\/p>\n

Esta puede mejorar de manera notable cuanto mayor conocimiento se tiene sobre la empresa y lo que se espera del candidato. Aparte de la formaci\u00f3n t\u00e9cnica que requiera el puesto, las capacidades personales que m\u00e1s tienen en cuenta a d\u00eda de hoy los entrevistadores son la adaptaci\u00f3n al cambio, la polivalencia en el desarrollo de las tareas, el trabajo en equipo, la asertividad y el autocontrol. Respecto a la formaci\u00f3n y los estudios, los idiomas son la estrella.<\/p>\n

Seg\u00fan el reciente "Estudio Manpower de Proyecci\u00f3n de Empleo", el 81% de los directivos espa\u00f1oles no prev\u00e9 realizar ning\u00fan cambio en sus plantillas durante el primer trimestre de 2012. Solo el 5% espera aumentar la contrataci\u00f3n y un inquietante 13% prev\u00e9 reducir el n\u00famero de empleados de su plantilla. Lejos de imaginar que la salida a esta situaci\u00f3n es el pesimismo, estos datos quiz\u00e1 expliquen por qu\u00e9 uno de los primeros factores analizados hoy por quienes eval\u00faan a los trabajadores postulantes es la capacidad de aportar algo desde los puestos de trabajo m\u00e1s variados. La confianza se transforma en el valor m\u00e1s codiciado en \u00e9pocas de desaliento y comienza en el mismo momento de la entrevista de trabajo.<\/p>\n

Capacidades t\u00e9cnicas y perfiles<\/strong><\/p>\n

El primer requisito de cualquier entrevista laboral lo marca, como es obvio, la formaci\u00f3n t\u00e9cnica o acad\u00e9mica del postulante, en funci\u00f3n del puesto que pretende ocupar. Seg\u00fan las evaluaciones m\u00e1s recientes del mercado de trabajo, Ingenier\u00eda y Econ\u00f3micas son las \u00e1reas formativas m\u00e1s solicitadas o que menos han experimentado la merma en la demanda. Junto con estos, los perfiles comerciales representar\u00edan alrededor del 50% de los puestos de trabajo vacantes.<\/p>\n

En cuanto a la capacidad de conseguir empleo en funci\u00f3n de los estudios, haber cursado alg\u00fan tipo de ciclo formativo de grado superior supone un 17,1% m\u00e1s de probabilidad de estar ocupado que una persona con estudios primarios, frente al 4,4% contabilizado en 2007. Por edades, los m\u00e1s j\u00f3venes representan la menor probabilidad de encontrar empleo, lo que supone una desventaja que ha aumentado durante la crisis.<\/p>\n

Las mujeres tambi\u00e9n tienen menos posibilidades que los hombres, aunque en este campo el porcentaje apenas ha variado desde 2007. Adem\u00e1s, en la actual coyuntura, ser espa\u00f1ol aumenta en un 8,6% las probabilidades de acceder a un puesto de trabajo. Uno de los datos m\u00e1s relevantes del actual mercado laboral es que el n\u00famero de a\u00f1os de estudio medio de los trabajadores con empleo ha aumentado en todas las comunidades, lo que muestra que el paro ha sido implacable con quienes tienen menos estudios.<\/p>\n

Flexibilidad y polivalencia<\/strong><\/p>\n

Las capacidades personales son uno de los aspectos m\u00e1s observados al evaluar la aptitud de un candidato para ocupar un empleo. Esto vale para todas las actividades, donde la mayor\u00eda de los conocedores del mercado de trabajo coinciden en afirmar que la flexibilidad en un concepto amplio y la polivalencia en el desarrollo de las tareas est\u00e1n en el punto de mira de los entrevistadores en todas las \u00e1reas. Esto pone de relieve que cada vez son m\u00e1s importantes la comunicaci\u00f3n, el trabajo en equipo, la asertividad y el autocontrol, como aptitudes personales destacadas.<\/p>\n

Estas ser\u00edan hoy las cualidades que diferencian a las personas durante una entrevista de trabajo. Por ello, mostrar un perfil de trabajador de una sola orientaci\u00f3n y especializado reduce las posibilidades de \u00e9xito.<\/p>\n

Hay dos \u00e1mbitos de competencias personales, aptitudes y actitudes, que son b\u00e1sicas para dar una imagen positiva en una entrevista laboral.<\/p>\n

Aptitudes<\/span><\/p>\n

Capacidad de relaci\u00f3n, contacto y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

Capacidad de organizaci\u00f3n y planificaci\u00f3n.<\/p>\n

Creatividad.<\/p>\n

Resoluci\u00f3n de problemas y conflictos.<\/p>\n

Capacidad de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

Actitudes<\/span><\/p>\n

Trabajo en equipo y cooperaci\u00f3n.<\/p>\n

Disposici\u00f3n al aprendizaje y al cambio.<\/p>\n

Iniciativa.<\/p>\n

Dinamismo.<\/p>\n

Tenacidad.<\/p>\n

Ingl\u00e9s: muy demandado<\/strong><\/p>\n

De todas las capacidades requeridas en una entrevista de trabajo, los idiomas se muestran como el \u00e1rea de conocimiento m\u00e1s provechosa en el momento de buscar un empleo. El conocimiento del ingl\u00e9s aumenta un 44% las posibilidades de conseguir empleo y es uno de los principales requisitos exigidos por las empresas que buscan ocupar un puesto de trabajo.<\/p>\n

Esta exigencia var\u00eda en funci\u00f3n de los puestos. En efecto, dominar un segundo idioma es requisito indispensable en el 58% de las ofertas dirigidas a reci\u00e9n licenciados, pero esta cifra aumenta hasta el 65% si se requiere cubrir un puesto de ejecutivo intermedio y hasta el 100%, en el caso de un cargo de alta direcci\u00f3n.<\/p>\n

Aunque el ingl\u00e9s es el idioma m\u00e1s buscado en todo el mundo, en Espa\u00f1a la lista la completan el franc\u00e9s y el alem\u00e1n, con un crecimiento importante del chino, que cobra protagonismo debido a las oportunidades de trabajo que genera el mercado en ese pa\u00eds.<\/p>\n

Informaci\u00f3n proporcionada por: <\/strong><\/strong><\/p>\n

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