En ocasiones la prensa puede emitir noticias faltas de fundamento o enfocadas de forma equivocada que, por su inter\u00e9s y trascendencia, son capaces de crear en la ciudadan\u00eda una idea falsa sobre determinados temas, situaciones o acontecimientos. Puedo decirles que, a trav\u00e9s de mi trayectoria profesional, he tenido ocasi\u00f3n de comprobar directamente los efectos de una informaci\u00f3n tendenciosa a cerca de determinadas situaciones laborales en algunas empresas y los efectos delet\u00e9reos que, tanto para la empresa como para el personal que, supuestamente, debiera de haber salido beneficiado por ella. Quiz\u00e1 si alguien le preguntara al se\u00f1or Campos Vidal, hoy en d\u00eda un capitoste bien forrado del mundo de la comunicaci\u00f3n y, por aquellos tiempos, un periodista del tres al cuarto, \u00e1vido de hacer m\u00e9ritos ante sus superiores sin importarle la verdad; sobre el impacto que tuvo uno de sus art\u00edculos ( en el que se olvid\u00f3 de consultar las notas sobre lo que se le hab\u00eda informado desde la direcci\u00f3n de la empresa) que trataba sobre la situaci\u00f3n laboral conflictiva en una empresa de Cornell\u00e1 de Llobregat (Barcelona); es posible que no tuviera una explicaci\u00f3n adecuada para justificar los efectos de su art\u00edculo y los resultados verdaderamente catastr\u00f3ficos para la empresa ( est\u00e1bamos en tiempos de la pre transici\u00f3n) y sus trabajadores produjo su absurda temeridad que concluy\u00f3 con el cierre y el despido de sus trabajadores ( unos 600); algo que, sin duda, se hubiera podido evitar si no se hubiera politizado la situaci\u00f3n.<\/p>\n
En estos d\u00edas, con motivo de la anunciada reforma laboral, parece que son muchos los periodistas (algunos de ellos de primera fila) que opinan al respeto, sin que se observe en sus informaciones un conocimiento profundo, ni siquiera superficial, de lo que es en realidad el funcionamiento de una empresa. T\u00f3picos decimon\u00f3nicos, informaciones equivocadas, prejuicios personales, pretendidas posturas mogigatas y, en muchas ocasiones, el falso concepto de lo qu\u00e9 es una empresa, de sus fines y del riesgo que asume el empresario cuando se lanza a la aventura de invertir su patrimonio con la esperanza de que, el negocio, vaya adelante, sabedor de las dificultades con las que se va a encontrar a lo largo de su camino. Por ello, creo que no est\u00e1 fuera de lugar que intentemos resumir lo que es una empresa y las vicisitudes con las que va a tener que enfrentarse el empresario a lo largo de su periplo econ\u00f3mico.<\/p>\n
Supongamos que un emprendedor de hace 25 a\u00f1os tiene una idea sobre un producto que estima que puede encajar bien en los mercados. Si tiene medios encarga un estudio de mercados y de la posible competencia. Visita a los directores de bancos para intentar conseguir una l\u00ednea de descuento y, una vez decidido, invierte su dinero en construir una empresa para lo cual, seguramente, precisar\u00e1 pedir ayuda econ\u00f3mica o buscarse socios capitalistas. Contrata a trabajadores t\u00e9cnicos, oficiales y peones e inicia la producci\u00f3n del producto. Hasta aqu\u00ed todo han sido gastos, pr\u00e9stamos y costes adicionales derivados de los proleg\u00f3menos necesarios para la puesta en marcha de una industria. Aceptemos que los primeros a\u00f1os el negocio funciona y que da beneficios que se han de destinar a amortizar los gastos de constituci\u00f3n, las inversiones en maquinaria y el inmueble( amortizaciones), el pago de los salarios al personal, los intereses de los cr\u00e9ditos que haya recibido y, naturalmente, las tasas y arbitrios municipales y el impuesto de Sociedades. El resto ser\u00e1 el beneficio neto del que ha de vivir el empresario y su familia.<\/p>\n
Las dificultades comienzan cuando las t\u00e9cnicas avanzan, llega la digitalizaci\u00f3n, los ordenadores, la infom\u00e1tica. La competencia se aferra a las innovaciones, a las mecanizaciones y a la modernizaci\u00f3n de sus sistemas de fabricaci\u00f3n. El empresario tiene dos opciones: la primera, seguir fabricando sin innovarse, lo cual le asegura que pronto quedar\u00e1 fuera del mercado o adherirse a la corriente y destinar una parte importante de los beneficios, acudir al cr\u00e9dito, y entramparse, si es preciso, para modernizarse y dotar a su empresa de los adelantos precisos. Lo primero con lo que se encuentra es que, una parte de su personal deber\u00e1 reciclarse para ser capaz de manejar las nuevas tecnolog\u00edas y, si no lo consigue, deber\u00e1 contratar especialistas para que lo hagan. El personal que no pueda o no sepa adaptarse se convierte en una carga, un gravamen m\u00e1s para la empresa y, por supuesto, un factor m\u00e1s de encarecimiento del factor trabajo sobre los costes de la empresa. Con la legislaci\u00f3n actual el despedir a los obreros que ya no son productivos, se convierte en una aventura demasiado gravosa y complicada (45 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o de servicio) lo que no est\u00e1 al alcance de muchas empresas que, cuando llega un momento de reducci\u00f3n de ventas o ante una competencia dura no son capaces de sobrevivir y tienen que bajar las persianas.<\/p>\n
Si la empresa est\u00e1 adherida a un convenio nacional, auton\u00f3mico o sectorial, sobre cuya negociaci\u00f3n no tiene medios para influir (las patronales est\u00e1n siempre en manos de las grandes empresas y las multinacionales que, con frecuencia, tiene preocupaciones distintas a las de menor entidad) puede sucederles que les sea imposible cumplir con los salarios fijados en el convenio, con determinadas concesiones a los trabajadores o ciertos compromisos extrasalariales. El descolgarse de ellos es pr\u00e1cticamente imposible ya que los sindicatos son los primeros interesados en que se mantengan este tipo de convenios supra empresariales debido a que les es f\u00e1cil controlarlos, cobran de los obreros por intervenir en ellos y evitan la dispersi\u00f3n de medios y personal al que les obligar\u00eda si debieran asistir a una multitud de convenios individuales de empresa.<\/p>\n
Existe otro problema de dif\u00edcil soluci\u00f3n. Entre el personal obrero existe una parte que han ido progresando dentro de la empresa, subiendo de categor\u00eda ya sea por antig\u00fcedad ya por haber ido especializ\u00e1ndose pero que, con el transcurso del tiempo, se quedan anclados sin ser capaces de mejorar debido a la falta de una base formativa que los sit\u00faa en desventaja respecto a estudiantes formados en las escuelas industriales que, siendo mucho j\u00f3venes que ellos son, no obstante, personas m\u00e1s preparadas, mejor formadas culturalmente y m\u00e1s aptas, por supuesto, para el uso de nuevas tecnolog\u00edas y adelantos digitales. Si el empresario no tiene medio de renovar su personal, de importar savia nueva y de desprenderse de aquellos trabajadores que cobrando sueldos altos, con mucha antig\u00fcedad y peor dotados que tienen, en muchas ocasiones, que ser relegados a trabajos que corresponder\u00edan a personal de menos categor\u00eda.<\/p>\n
Una empresa, por duro que pueda parecer, no es una casa de caridad ni un hospicio, se trata de un ente vivo, que debe innovar o morir en el ostracismo. El empresario que no pueda ajustar sus plantilla a las necesidades de su empresa, ni pueda innovar y contratar personal preparado, se ver\u00e1 abocado a la quiebra porque no podr\u00e1 enfrentarse a la competencia de las otras empresas si la productividad de la suya y sus innovaciones mec\u00e1nicas y t\u00e9cnicas no est\u00e1n adaptadas a los tiempos. No es posible tomarse a la ligera lo que es una empresa, juzgar a quienes las dirigen y establecer San Benitos, s\u00f3lo porque existe una corriente populista a la que le gusta cebarse con el empresario sin advertir que, si no hubiera emprendedores, tampoco habr\u00eda puestos de trabajo o, como algunos quisieran, ser\u00edan de tipo p\u00fablico y todos sabemos lo que ha ocurrido en aquellas naciones donde el Estado ha querido ser empresario. La experiencia de los pa\u00edses de detr\u00e1s del Tel\u00f3n de Acero fue catastr\u00f3fica. O este es, se\u00f1ores, mi punto de vista.<\/p>\n
Miguel Massanet Bosch<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En ocasiones la prensa puede emitir noticias faltas de fundamento o enfocadas de forma equivocada que, por su inter\u00e9s y trascendencia, son capaces de crear en la ciudadan\u00eda una idea falsa sobre determinados temas, situaciones o acontecimientos. Puedo decirles que, a trav\u00e9s de mi trayectoria profesional, he tenido ocasi\u00f3n de comprobar directamente los efectos de…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","footnotes":""},"categories":[2,13,10,14,15,16,8],"tags":[],"class_list":["post-3694","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad","category-administracion-publica","category-comunicacion","category-economia","category-pensamiento-politico","category-politica","category-sociedad"],"yoast_head":"\n