{"id":3535,"date":"2012-03-07T19:48:02","date_gmt":"2012-03-07T19:48:02","guid":{"rendered":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=3535"},"modified":"2012-03-07T19:48:02","modified_gmt":"2012-03-07T19:48:02","slug":"la-crisis-se-ceba-con-las-mujeres-por-charo-nogueira-y-carmen-moran","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=3535","title":{"rendered":"La crisis se ceba con las mujeres (por Charo Nogueira y Carmen Mor\u00e1n)"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Al derrumbe de la construcci\u00f3n, que golpe\u00f3 a los hombres, le sigue ahora el de los servicios<\/li>\n<li>La tasa de paro femenina es peor a\u00fan; los recortes del gasto p\u00fablico les afectan m\u00e1s<\/li>\n<\/ul>\n<div><a href=\"http:\/\/sociedad.elpais.com\/autor\/charo_nogueira\/a\/\" rel=\"author\" title=\"Ver todas las noticias de Charo Nogueira\">Charo Nogueira<\/a> \/ <a href=\"http:\/\/sociedad.elpais.com\/autor\/carmen_moran\/a\/\" rel=\"author\" title=\"Ver todas las noticias de Carmen Mor\u00e1n\">Carmen Mor\u00e1n<\/a> (Publicado en <em>El Pa\u00eds<\/em>, <a href=\"http:\/\/sociedad.elpais.com\/sociedad\/2012\/03\/06\/vidayartes\/1331064083_564938.html\" target=\"_self\">aqu\u00ed<\/a>)<\/div>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" height=\"332\" src=\"http:\/\/ep01.epimg.net\/sociedad\/imagenes\/2012\/03\/06\/vidayartes\/1331064083_564938_1331064611_noticia_normal.jpg\" width=\"560\" \/><\/p>\n<p>Las mujeres sufren mayor tasa de paro. A la ca\u00edda de la construcci\u00f3n, que afect\u00f3 a los varones, ha seguido la de los servicios. \/ CARLOS ROSILLO<\/p>\n<p>Un reguero de desempleo cada vez m\u00e1s caudaloso, dificultades para hacer compatible el trabajo y la vida familiar \u2014cuyas responsabilidades recaen en ellas en mayor medida\u2014 y recortes al Estado de Bienestar. En femenino, la crisis se conjuga con agravantes, seg\u00fan las expertas. Y el panorama pinta negro: algunos de los cambios que vienen, como la flexibilidad de jornada que la <a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/tag\/ley_reforma_laboral\/a\/\">reforma laboral<\/a> acaba de consagrar para los empresarios y el apoyo al trabajo a tiempo parcial, ahondar\u00e1n las diferencias. Frente a ese panorama, alg\u00fan \u201cbrote verde\u201d, de la mano del autoempleo.<\/p>\n<p>\u201cLa crisis tiene consecuencias distintas para hombres y mujeres. El aspecto m\u00e1s letal para ellas es el recorte del gasto p\u00fablico\u201d, afirma Lina G\u00e1lvez, profesora de Historia e Instituciones Econ\u00f3micas de la <a href=\"http:\/\/www.upo.es\/portal\/impe\/web\/portada\" target=\"_blank\">Universidad Pablo de Olavide<\/a>. Y lo explica as\u00ed: esa rebaja se deja sentir en el empleo p\u00fablico, \u201chasta ahora el mejor empleador de las mujeres\u201d, cuyas plazas \u201cse han congelado y donde van a caer interinos\u201d. Adem\u00e1s, esa medida provoca el recorte de los servicios sociales, y esto afecta a las mujeres por partida doble: emplean mano de obra femenina en gran medida y favorecen sobre todo a las ciudadanas, porque las alivian de las tareas de cuidado que protagonizan. \u201cQuiz\u00e1 lo m\u00e1s nefasto es que estos recortes van a afectar incluso a la empleabilidad de las mujeres\u201d, a\u00f1ade esta experta.<\/p>\n<div id=\"sumario_1|html\"><a name=\"sumario_1\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">La tasa de actividad femenina sube cuatro puntos y la masculina baja dos<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>Recortar lo que ya es corto. Antes de la crisis econ\u00f3mica, la bonanza hab\u00eda atenuado la falta de equidad en el \u00e1mbito laboral \u2014la autonom\u00eda econ\u00f3mica es fundamental para la igualdad\u2014, pero sin acabar con ella. \u201cSe olvida que no est\u00e1bamos en el mejor de los mundos\u201d, dice Almudena Fontecha, responsable de Igualdad de <a href=\"http:\/\/www.ugt.es\/index1.html\" target=\"_blank\">UGT<\/a>. Cuando el bienestar tocaba techo, en el segundo trimestre de 2007, el desempleo masculino era pr\u00e1cticamente estructural: el 6,1%. Pero el femenino era el 10,5% y cerca de un mill\u00f3n de mujeres buscaba trabajo, seg\u00fan la <a href=\"http:\/\/www.ine.es\/jaxi\/menu.do?type=pcaxis&amp;path=\/t22\/e308_mnu&amp;file=inebase&amp;N=&amp;L=0\" target=\"_blank\">Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa<\/a> (EPA). Cuatro a\u00f1os despu\u00e9s y tras el dr\u00e1stico aumento del desempleo masculino, la tormenta econ\u00f3mica deja la tasa de paro casi igualada entre las personas de m\u00e1s de 16 a\u00f1os, pero las mujeres siguen en cabeza: 23,3% para ellas y 22,4% para ellos. Al derrumbe de la construcci\u00f3n \u2014que se ceb\u00f3 con la mano de obra masculina\u2014 ha seguido el de los servicios, muy feminizados. \u201cAunque el desempleo de los hombres ha crecido mucho m\u00e1s, no ha superado la tasa que padecen las mujeres\u201d, recalca Carmen Bravo Sueskun, secretaria de la Mujer del sindicato <a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/csccoo\/menu.do\" target=\"_blank\">CC OO<\/a>. \u201cA ellas les cuesta m\u00e1s que a los hombres conseguir un empleo. Por eso son m\u00e1s pesimistas. Creen en mayor medida que lo pueden perder, y que no volver\u00e1n a tener otro\u201d, explica Mar\u00eda \u00c1ngeles Dur\u00e1n, profesora de investigaci\u00f3n del <a href=\"http:\/\/www.csic.es\/web\/guest\/home;jsessionid=2424FFEF5AB7F54DEE41F1EFF26A52DD\" target=\"_blank\">CSIC<\/a>.<\/p>\n<p>Una vez en el paro, \u201cellas acceden menos al subsidio, porque trabajan en condiciones m\u00e1s precarias\u201d, plantea Fontecha. Ahora est\u00e1n desempleadas 2,4 millones de mujeres y 2,8 millones de hombres. \u201cEllas afrontan mejor el hecho de quedarse sin empleo si tienen un flotador econ\u00f3mico en la pareja. En cambio, los varones llevan peor esa misma situaci\u00f3n, porque la cultura imperante les hace sentirse fracasados\u201d, tercia Dur\u00e1n.<\/p>\n<div id=\"sumario_2|html\"><a name=\"sumario_2\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">Los sindicatos temen el descuelgue de los convenios en igualdad<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>Otra de las diferencias entre unas y otros es que la crisis no ha frenado las expectativas de las ciudadanas, cuya tasa de actividad ha subido cuatro puntos desde 2007 \u2014ahora es del 52,9% entre las mayores de 16 a\u00f1os\u2014, mientras que la de los hombres ha ca\u00eddo dos puntos \u201467,3%\u2014. \u201cEn \u00e9pocas de crisis suele aumentar la actividad femenina, porque las mujeres buscan aumentar la renta familiar\u201d, explica Laura Nu\u00f1o, directora de la c\u00e1tedra de G\u00e9nero de la <a href=\"http:\/\/www.urjc.es\/\" target=\"_blank\">Universidad Rey Juan Carlos<\/a>. Tambi\u00e9n ellas son quienes \u201cmantienen las redes familiares, que son el soporte de la crisis\u201d, a\u00f1ade Dur\u00e1n.<\/p>\n<p>Ahora tienen empleo 9,8 millones de varones y ocho millones de mujeres \u2014en 2007 eran 12 y 8,3 millones, respectivamente\u2014. Una vez en el tajo, persiste una notable segregaci\u00f3n por sexos en el empleo, de forma que cualquier recorte en servicios como la sanidad, la educaci\u00f3n o los cuidados, por ejemplo, se ceba m\u00e1s con el empleo femenino. Es \u201cfundamental\u201d tomar medidas para atajar el paro en el sector servicios, \u201cque es donde se concentra un importante porcentaje del empleo femenino\u201d, asegura por escrito la directora general para la Igualdad de Oportunidades, Carmen Plaza. Son m\u00e1s del 80% en ese \u00e1rea.<\/p>\n<div id=\"sumario_3|html\"><a name=\"sumario_3\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">\u201cEl trabajo a tiempo <\/span><br \/><span style=\"font-size: 13pt;\">parcial se alentar\u00e1 como <\/span><br \/><span style=\"font-size: 13pt;\">f\u00f3rmula de conciliaci\u00f3n\u201d<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>Al mercado laboral segregado se a\u00f1ade la brecha salarial, una de las grandes diferencias entre mujeres y hombres. Se sit\u00faa en el 22%, seg\u00fan el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, que <a href=\"http:\/\/sociedad.elpais.com\/sociedad\/2012\/03\/05\/actualidad\/1330976788_755317.html\">ha anunciado un plan de lucha<\/a> contra esta divergencia. La desigualdad es mayor en los trabajos a tiempo parcial, donde el sueldo por hora femenino supone el 76% del masculino, seg\u00fan el INE. La titular del departamento, Ana Mato, defiende a capa y espada que \u201cla mejor pol\u00edtica de igualdad es la que crea empleo\u201d. Pero de momento, solo se destruye.<\/p>\n<p>Las reformas en marcha del mercado de trabajo contienen amenazas espec\u00edficas para la situaci\u00f3n laboral de las mujeres, seg\u00fan los sindicatos. Advierten, por ejemplo, del riesgo de que las empresas, al descolgarse de los convenios, lo hagan tambi\u00e9n de los planes y medidas de igualdad \u2014para equiparar la situaci\u00f3n de trabajadoras y trabajadores\u2014 que contienen muchos de ellos. El Ministerio de Trabajo precisa que no est\u00e1 previsto el descuelgue en esta materia. Admite, en cambio, que la reforma limita el margen para la jornada reducida por guarda de un menor, que toman las madres casi en exclusiva. A partir de ahora, la rebaja del tiempo de trabajo deber\u00e1 ser diaria, a no ser que se pacte lo contrario. Otro efecto temido es que la posibilidad de que los empresarios cambien los horarios por su cuenta dificulte a\u00fan m\u00e1s la conciliaci\u00f3n a las mujeres, apunta, entre otras, la responsable de Igualdad del PSOE, Purificaci\u00f3n Causapi\u00e9. En un informe difundido ayer, el sindicato UGT augura m\u00e1s paro y mayor precarizaci\u00f3n del empleo femenino en paralelo con mayores dificultades para conciliar, entre otras cosas porque los trabajadores a tiempo parcial podr\u00e1n hacer horas extra a partir de ahora.<\/p>\n<div id=\"sumario_4|html\"><a name=\"sumario_4\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">Ellas son cada vez m\u00e1s <\/span><br \/><span style=\"font-size: 13pt;\">el \u201cganap\u00e1n\u201d, pero en casa <\/span><br \/><span style=\"font-size: 13pt;\">no se reparte la tarea<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>Y el tiempo parcial es, sobre todo, femenino. \u201cEsta modalidad, que se incentivar\u00e1 como f\u00f3rmula de conciliaci\u00f3n, supone menores ingresos, dif\u00edcil carrera profesional y menor jubilaci\u00f3n\u201d, plantea G\u00e1lvez. Casi la mitad de las empleadas que tienen este tipo de contrato preferir\u00edan disponer de otro a tiempo completo (48,4%, seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica). El segundo motivo para esta situaci\u00f3n es el cuidado de ni\u00f1os o adultos (16,1%). Es una factura de la dificultad para aunar el trabajo remunerado y las obligaciones familiares, donde la corresponsabilidad entre los miembros de la pareja sigue siendo una asignatura pendiente.<\/p>\n<p>\u201cAdem\u00e1s, la crisis provoca un cierto miedo a ejercer derechos como la conciliaci\u00f3n\u201d, asegura Fontecha. \u201cEn estos tiempos, no podemos jugar a que alguien nos vea menos comprometidos con la empresa, y eso tira para atr\u00e1s de las f\u00f3rmulas de trabajo flexible\u201d, a\u00f1ade Nuria Chinchilla, experta en conciliaci\u00f3n del <a href=\"http:\/\/www.iese.edu\/es\/\" target=\"_blank\">IESE<\/a> (Universidad de Navarra). La presencia f\u00edsica cuenta m\u00e1s que los objetivos, lamenta. Las dificultades para conciliar son una de las razones para que las mujeres solo ocupen el 10% de los cargos de alta direcci\u00f3n, seg\u00fan la encuesta de la consultora PwC.<\/p>\n<div id=\"sumario_5|html\"><a name=\"sumario_5\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">La reforma laboral contiene \u201camenazas espec\u00edficas\u201d para las mujeres empleadas<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>\u201cLa crisis afecta a todo el mundo, no estoy segura de que ellas est\u00e9n m\u00e1s tocadas que ellos, pero s\u00ed puede estar afectando a la conciliaci\u00f3n, porque parece que tenemos que trabajar m\u00e1s para conseguir lo mismo\u201d, prosigue Chinchilla. Y hablar de conciliaci\u00f3n es hablar de mujeres, que \u201cson cada vez m\u00e1s el ganap\u00e1n\u201d, por el desplome, tambi\u00e9n, del empleo masculino. \u201cEso no se ve compensado por el tiempo que dedican los hombres a construir el hogar\u201d, contin\u00faa la experta. Las mujeres dedican de media cuatro horas y media al d\u00eda al hogar y la familia y los hombres, dos y media, seg\u00fan la Encuesta de Usos del Tiempo del INE.<\/p>\n<p>M\u00e1s desempleo, trabajo re munerado m\u00e1s precario, con menor sueldo y m\u00e1s obligaciones en casa. Por eso, las mujeres son m\u00e1s sensibles a los recortes del Estado del bienestar, de los servicios p\u00fablicos. \u201cLes afectan m\u00e1s a ellas, porque se benefician en mayor medida\u201d, explica la soci\u00f3loga Dur\u00e1n. El <a href=\"http:\/\/sociedad.elpais.com\/sociedad\/2011\/12\/30\/actualidad\/1325253795_601536.html\">frenazo en la aplicaci\u00f3n de la Ley de Dependencia<\/a> es doblemente pernicioso para las mujeres, porque muchas abandonan sus trabajos para cuidar de sus mayores y porque esta ley ha supuesto una buena cantera de empleo femenino. Entre 2009 y 2010, los \u00faltimos datos presentados por el Gobierno, se crearon gracias a esta ley 165.000 trabajos directos; la inmensa mayor\u00eda, dicen los expertos, fueron para mujeres.<\/p>\n<div id=\"sumario_6|html\"><a name=\"sumario_6\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">La brecha salarial se mantiene en el 22%, seg\u00fan el Gobierno<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>As\u00ed las cosas, el autoempleo es una opci\u00f3n en alza. La visi\u00f3n optimista la pone el profesor Joan Torrent, de la <a href=\"http:\/\/www.uoc.edu\/portal\/catala\/index3.html\" target=\"_blank\">Universitat Oberta de Catalunya<\/a>, uno de cuyos estudios se\u00f1ala el salto que han dado las mujeres justo en \u00e9poca de crisis: si antes de 2008 ellas eran las responsables del 20% de las microempresas que se creaban, desde esa fecha hasta 2011 los son en un 31%. \u201cEllas han sabido ver m\u00e1s oportunidad en la crisis que los hombres\u201d, afirma sin dudas. La cara B de este asunto es la motivaci\u00f3n de las mujeres para formar una empresa de estas caracter\u00edsticas: les proporciona el empleo que no encuentran por ning\u00fan otro sitio y una flexibilidad laboral que deja hueco para otras tareas, v\u00e9anse la casa, los hijos, los mayores\u2026 \u201cYa antes de la crisis las mujeres han manifestado en otros estudios internacionales su deseo de crear una empresa propia, pero no es la oportunidad de negocio lo que las anima, sino la necesidad\u201d, constata Maria \u00c0ngels Valls, profesora del <a href=\"http:\/\/www.esade.edu\/\" target=\"_blank\">Esade<\/a>. \u201cNo es de extra\u00f1ar\u201d, dice, \u201cque el cierre del mercado de trabajo con la crisis haya acentuado esa necesidad de crear empresa propia\u201d. \u201cPero tambi\u00e9n es verdad que muchos de esos deseos no se cumplen porque las mujeres encuentran dificultades con la financiaci\u00f3n\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n<p>Efectivamente, el estudio del profesor Torrent no habla tanto de oportunidad de negocio como de necesidades a\u00f1adidas: conciliaci\u00f3n, autoempleo, discriminaci\u00f3n salarial. Y de algunas ventajas que favorecen este despegue femenino en la creaci\u00f3n de microempresas: la formaci\u00f3n universitaria que tienen y las nuevas tecnolog\u00edas que las sit\u00faan en un contexto global y flexible para este tipo de iniciativas. \u201cCon estos negocios, de alguna manera compran su libertad y ordenan su vida por cuenta propia\u201d, afirma Torrent.<\/p>\n<div id=\"sumario_7|html\"><a name=\"sumario_7\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13pt;\">Las f\u00e9minas crean tres <\/span><br \/><span style=\"font-size: 13pt;\">de cada diez microempresas <\/span><br \/><span style=\"font-size: 13pt;\">desde 2008<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>Este experto cree que estas microempresas \u2014una gota en el oc\u00e9ano del empleo\u2014 son los verdaderos brotes verdes, porque est\u00e1n surgiendo con fortaleza en tiempos de recesi\u00f3n, adaptadas ya al mundo laboral global y tecnologizado. Antes de la crisis el 40% mor\u00eda en el primer a\u00f1o de vida, ahora no llega al 30%. \u201cLas ayudas p\u00fablicas deben repartirse entre estas empresas, en Espa\u00f1a la costumbre era darle a las grandes, pero estas tienen fortaleza para aguantar la crisis\u201d, dice.<\/p>\n<p>Con el panorama actual, las expertas pintan un panorama de tintes sombr\u00edos. \u201cCon el empeoramiento de las condiciones laborales y los recortes de las pol\u00edticas sociales, existe un riesgo cierto de que las mujeres tiren la toalla en el terreno laboral\u201d, advierte la soci\u00f3loga Constanza Tob\u00edo, experta en conciliaci\u00f3n de la <a href=\"http:\/\/www.uc3m.es\/portal\/page\/portal\/inicio\" target=\"_blank\">Universidad Carlos III<\/a>. \u201cSi el acceso a los servicios de cuidado se encarece o dificulta y el salario de las mujeres baja, se incentiva que las mujeres se puedan quedar en casa o vayan a trabajar a tiempo parcial\u201d, plantea G\u00e1lvez. \u201cEn todas las crisis que se han analizado seg\u00fan el efecto en hombres y en mujeres se ha visto que provocan retrocesos en los avances generales en igualdad e intensifican el trabajo de las mujeres, sobre todo el no remunerado\u201d, concluye. El dian\u00f3stico definitivo llegar\u00e1 cuando pase la tormenta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al derrumbe de la construcci\u00f3n, que golpe\u00f3 a los hombres, le sigue ahora el de los servicios La tasa de paro femenina es peor a\u00fan; los recortes del gasto p\u00fablico les afectan m\u00e1s Charo Nogueira \/ Carmen Mor\u00e1n (Publicado en El Pa\u00eds, aqu\u00ed) Las mujeres sufren mayor tasa de paro. 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