<\/a><\/p>\nSi las previsiones de crecimiento para 2014 se cumplen, Espa\u00f1a no crear\u00e1 mucho empleo. Y este tendr\u00e1 lugar en aquellos sectores m\u00e1s abiertos internacionalmente, en las empresas que est\u00e1n compensando la debilidad de la demanda nacional con ventas al exterior. La recuperaci\u00f3n del consumo dom\u00e9stico no ser\u00e1 suficiente para que las empresas decidan aumentos significativos en la contrataci\u00f3n. En realidad, muchas procurar\u00e1n mantener las ganancias de productividad de los \u00faltimos a\u00f1os, al menos hasta que perciban que el repunte en sus pedidos cobra la suficiente permanencia. Esa b\u00fasqueda de la eficiencia ampara la demanda de mayores cualificaciones de los candidatos, sin que pueda esperarse compensaciones salariales acordes con las vigentes en los a\u00f1os anteriores a la crisis. A tenor de las informaciones de los mediadores, esos empleos seguir\u00e1n caracterizados por una mayor flexibilidad contractual como la concedida por la \u00faltima reforma laboral. Eso significa mayor n\u00famero de contratos a tiempo parcial y, desde luego, mayor temporalidad: mayor precariedad, en definitiva. La destrucci\u00f3n de puestos de trabajo puede atenuar su crecimiento a costa de un menor n\u00famero de horas trabajadas.<\/p>\n
Entre los perfiles de las nuevas contrataciones en 2014 dominar\u00e1n los orientados a la acci\u00f3n comercial de las empresas, los ingenieros y aquellos con cualificaciones en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (TIC). La exigencia de habilidades comerciales ser\u00e1 extensiva a buen n\u00famero de nuevas contrataciones, con independencia de la profesi\u00f3n de los contratados. Es el l\u00f3gico reflejo de la obsesi\u00f3n por incrementar las ventas en un mercado con demanda muy por debajo de sus mejores momentos.<\/p>\n
Quiz\u00e1 la consecuencia m\u00e1s expl\u00edcita del menor poder de negociaci\u00f3n de los trabajadores ser\u00e1 la persistencia de salarios relativamente reducidos, tambi\u00e9n en los nuevos empleos. As\u00ed se acentuar\u00e1 la diferencia salarial entre los ocupados y los nuevos empleados en las mismas posiciones, dentro incluso de las mismas empresas. La desigualdad en la distribuci\u00f3n de la renta se acentuar\u00e1, desde la ya amplia brecha creada desde el inicio de la crisis. No solo la cualificaci\u00f3n en el seno de los colectivos laborales ser\u00e1 uno de los determinantes de esa ampliaci\u00f3n de la desigualdad, sino tambi\u00e9n la mayor participaci\u00f3n de los beneficios empresariales en la distribuci\u00f3n global. La congelaci\u00f3n del salario m\u00ednimo es una se\u00f1al de esa clara subordinaci\u00f3n de la evoluci\u00f3n de las rentas del trabajo a la m\u00e1s perentoria incentivaci\u00f3n de las nuevas contrataciones.<\/p>\n
Con todo, la esperanza de un ascenso significativo en la creaci\u00f3n de empleo depender\u00e1 fundamentalmente de que las empresas encuentren incrementos en la demanda. Y esta no est\u00e1 garantizada. El comportamiento de las exportaciones ha dejado de tener la pujanza de los dos a\u00f1os anteriores, consecuente con el menor crecimiento en las econom\u00edas que son nuestros principales socios comerciales. La demanda interna, por su parte, sigue siendo tributaria del elevado desempleo, la reducci\u00f3n de salarios y, no menos importante, el elevado nivel de endeudamiento que mantienen los hogares espa\u00f1oles, pese a su reducci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os. Por ello, cualquier conjetura sobre la cuant\u00eda y composici\u00f3n del empleo deber\u00e1 contar con que en Europa la orientaci\u00f3n de las pol\u00edticas econ\u00f3micas se enfoque decididamente al est\u00edmulo de la demanda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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