{"id":1846,"date":"2014-01-14T18:57:58","date_gmt":"2014-01-14T18:57:58","guid":{"rendered":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=1846"},"modified":"2014-01-14T18:57:58","modified_gmt":"2014-01-14T18:57:58","slug":"la-brecha-salarial-aumenta-y-refleja-la-disolucion-de-la-clase-media-por-clara-blanchar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=1846","title":{"rendered":"La brecha salarial aumenta y refleja la disoluci\u00f3n de la clase media (por Clara Blanchar)"},"content":{"rendered":"<div>\n<div>\n<ul>\n<li>Los directivos gana un 7% m\u00e1s, mientras el sueldo de los mandos intermedios cae un 3%<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/elpais.com\/elpais\/2014\/01\/14\/inenglish\/1389711166_694098.html\" target=\"_self\"><strong>In English: Wage gap in Spain widens hastening the decline of the middle classes<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div><a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/autor\/clara_blanchar\/a\/\" rel=\"author\" target=\"_self\" title=\"Ver todas las noticias de Clara Blanchar\">CLARA BLANCHAR<\/a>&#0160;Barcelona (Publicado en <em>El Pa\u00eds<\/em>, <a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2014\/01\/14\/actualidad\/1389697075_511493.html\" target=\"_self\">aqu\u00ed<\/a>)<\/div>\n<div>&#0160;<\/div>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" height=\"323\" src=\"http:\/\/ep01.epimg.net\/economia\/imagenes\/2014\/01\/14\/actualidad\/1389697075_511493_1389700402_noticia_normal.jpg\" title=\"\" width=\"560\" \/><\/p>\n<p>Una m\u00e1quina de contar billetes, en una sucursal bancaria. \/&#0160;EFE<\/p>\n<p>La&#0160;<a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2013\/12\/17\/actualidad\/1387309426_921242.html\" target=\"_self\">brecha salarial<\/a>&#0160;se agranda en Espa\u00f1a. Mientras los directivos vieron como en 2013 aumentaban sus retribuciones un 6,9%, las de los mandos intermedios cayeron un 3,8% y las del grueso de los empleados un 0,4%. Los datos, revelados este martes por el estudio anual de la escuela de negocios Eada y la consultora ICSA, son una constataci\u00f3n m\u00e1s de la disoluci\u00f3n de la clase media, ha reconocido el director del informe, Ernest Poveda. &quot;Estamos ante una clara tendencia a la polarizaci\u00f3n: la subida de los directivos choca con la ca\u00edda del resto, dos segmentos en los que los sueldos se equiparan por la parte baja, donde la tendencia es a la homogeneizaci\u00f3n; mientras los que m\u00e1s ganan, ganan cada vez m\u00e1s y adem\u00e1s rompe la tendencia de estar por debajo del aumento del IPC&quot;, ha argumentado.<\/p>\n<p>El estudio, basado en 80.000 encuestas, revela que el salario medio de los directivos no ha parado de subir (salvo un descenso en 2009) pese a la crisis: en 2007 era de&#0160;68.705 euros brutos anuales y ha escalado hasta los 80.330. El de los empleados y mandos experimentaron una subida en 2008 y 2009 para&#0160;<a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2013\/12\/17\/actualidad\/1387270834_279312.html\" target=\"_self\">volver a bajar a partir de entonces<\/a>. As\u00ed el salario de los mandos se situaba en 2013 en 36.522 y el del resto de empleados, en 21.307 euros.<\/p>\n<div id=\"sumario_1|html\"><a name=\"sumario_1\" target=\"_self\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Los expertos apuestan por un cambio de modelo retributivo, donde gane m\u00e1s quien m\u00e1s trabaja<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>En opini\u00f3n del profesor de Eada y experto en salarios Jordi Costa, la subida incesante de la retribuci\u00f3n en lo alto de la pir\u00e1mide empresarial puede tener dos explicaciones. La &quot;optimista es que si fueron los primeros en baj\u00e1rselo, reduciendo su parte variable y refugi\u00e1ndose en el fijo, ahora son los primeros en sub\u00edrselo, lo que podr\u00eda indicar que comienza la recuperaci\u00f3n&quot;. La lectura pesimista es que &quot;las empresas est\u00e1n focalizando su esfuerzo en las remuneraciones de las personas que apuestan mayor valor&quot;.<\/p>\n<h3>Cambio de modelo<\/h3>\n<p>Los dos expertos han criticado el fen\u00f3meno de la polarizaci\u00f3n y han apostado por un cambio de modelo retributivo, en el que se pague m\u00e1s a quien mejor trabaje, sea de la escala que sea. Tambi\u00e9n se han mostrado partidarios de fijar topes a los salarios m\u00e1s altos en funci\u00f3n de los m\u00e1s bajos, pero han constatado como los intentos de legislar en este sentido &#8211;recientemente en Suiza&#8211; han fracasado.<\/p>\n<p>Por sectores, el estudio refleja como el sector en el que m\u00e1s suben las remuneraciones de los directivos es la industria, que han experimentado un aumento sostenido; mientras el sector que desde 2007 lider\u00f3 el ranking de los mejor pagados, la banca y los seguros, ha pasado al segundo lugar. El sector de las finanzas s\u00ed lidera los sueldos en el caso de los mandos intermedios y los empleados.<\/p>\n<p>En el desglose por sectores en el segmento de los empleados tambi\u00e9n llama la atenci\u00f3n que los peor pagados y los que m\u00e1s caen son los del sector de comercio y turismo. &quot;Estamos construyendo un sector estrat\u00e9gico con un enorme peso en el PIB como es el comercio y el turismo sobre una base muy fr\u00e1gil&quot;, ha alertado Poveda.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, el estudio analiza los salarios por comunidades aut\u00f3nomas. Tanto en el caso de los directivos como en el de los mandos, los sueldos m\u00e1s altos se pagan en Madrid y Catalu\u00f1a. En el caso de los empleados, el r\u00e9cord lo tiene Navarra, seguida de nuevo de Madrid y Catalu\u00f1a y con el Pa\u00eds Vasco en cuarto lugar.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los directivos gana un 7% m\u00e1s, mientras el sueldo de los mandos intermedios cae un 3% In English: Wage gap in Spain widens hastening the decline of the middle classes CLARA BLANCHAR&#0160;Barcelona (Publicado en El Pa\u00eds, aqu\u00ed) &#0160; Una m\u00e1quina de contar billetes, en una sucursal bancaria. \/&#0160;EFE La&#0160;brecha salarial&#0160;se agranda en Espa\u00f1a. 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