{"id":1563,"date":"2014-05-14T19:00:50","date_gmt":"2014-05-14T19:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=1563"},"modified":"2014-05-14T19:00:50","modified_gmt":"2014-05-14T19:00:50","slug":"mil-disculpas-y-una-propuesta-por-monica-de-oriol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=1563","title":{"rendered":"Mil disculpas y una propuesta (por M\u00f3nica de Oriol)"},"content":{"rendered":"
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Un salario m\u00ednimo para j\u00f3venes no cualificados combinado con una formaci\u00f3n dual reducir\u00eda el paro<\/p>\n<\/div>\n

M\u00f3nica de Oriol<\/a> (Publicado en El Pa\u00eds<\/em>, aqu\u00ed<\/a>)<\/div>\n
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Quiero disculparme con los j\u00f3venes desempleados y al mismo tiempo, y en favor de ellos, hacerle una propuesta a la sociedad. Cuando cometes un error en la forma de expresar una idea y un tsunami te pasa por encima, lo que realmente has querido decir queda totalmente oculto por el temporal. Mea culpa,<\/em> por supuesto, pero deseo ahora explicar con m\u00e1s precisi\u00f3n una propuesta del C\u00edrculo de Empresarios para solucionar, o al menos aliviar, el problema del desempleo juvenil en Espa\u00f1a.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Cerca de un mill\u00f3n de personas, un 55% de nuestros j\u00f3venes de entre 16 y 24 a\u00f1os, se encuentra sin empleo. No podemos resignarnos y dar a esta generaci\u00f3n por perdida. Tenemos la obligaci\u00f3n de buscar soluciones porque nuestros j\u00f3venes son el futuro de nuestra sociedad.<\/p>\n

La mayor gravedad del problema reside en que muchos de esos j\u00f3venes no disponen de la formaci\u00f3n adecuada que la actividad econ\u00f3mica est\u00e1 demandando. Esto es as\u00ed porque el sistema educativo no se encuentra convenientemente orientado a las necesidades reales del mercado laboral. Pero tambi\u00e9n porque muchos de esos j\u00f3venes abandonaron en su d\u00eda los estudios para trabajar en el sector de la construcci\u00f3n y ahora no encuentran acomodo en una econom\u00eda que demanda una preparaci\u00f3n tecnol\u00f3gicamente m\u00e1s avanzada para competir en un mundo global.<\/p>\n

Las soluciones est\u00e1n, en el medio y largo plazo, en el terreno de la educaci\u00f3n, y en el corto plazo, en el de las pol\u00edticas activas de empleo. Una de estas soluciones, en nuestra opini\u00f3n, y en la de muchos analistas, tiene que ver con el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI). Si establecemos uno m\u00e1s bajo que el general, de manera excepcional, para casos con poca formaci\u00f3n, estaremos abriendo puertas a cientos de miles de j\u00f3venes para entrar en el mercado de trabajo y, a partir de ah\u00ed, poder construir su carrera profesional.<\/p>\n

Lo que proponemos no es un experimento. Simplemente estamos copiando lo que otros pa\u00edses han aplicado antes con \u00e9xito. Alemania, por ejemplo, se tuvo que enfrentar a este problema en los primeros a\u00f1os de este siglo cuando se vio en la necesidad de integrar a los trabajadores de la hasta entonces llamada Rep\u00fablica Democr\u00e1tica. Hicieron una reforma laboral en profundidad y hoy, despu\u00e9s de una d\u00e9cada sin SMI, su tasa de desempleo es del 5,1% y el paro juvenil, del 7,6%.<\/p>\n

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Tiene que reducirse en Espa\u00f1a el coste del trabajo, es decir, la suma de salario m\u00e1s cotizaciones sociales<\/h3>\n<\/div>\n

Recientemente, tras la coalici\u00f3n de Angela Merkel con los socialdem\u00f3cratas, Alemania ha establecido un SMI de 8,5 euros la hora, exceptuando expresamente a los menores de 18 a\u00f1os sin formaci\u00f3n y los parados de larga duraci\u00f3n. En Reino Unido y Holanda el salario m\u00ednimo es progresivo en funci\u00f3n de la edad. En otros pa\u00edses, como Austria, Suiza, Finlandia, Suecia o Dinamarca, no hay un salario m\u00ednimo establecido.<\/p>\n

Establecer un SMI especial para j\u00f3venes con baja cualificaci\u00f3n combinando el trabajo con la formaci\u00f3n, lo que se conoce como formaci\u00f3n dual, derribar\u00eda barreras de entrada al mercado de los j\u00f3venes con menor cualificaci\u00f3n y ser\u00eda una forma de empezar a ofrecerles un futuro. Si en otros pa\u00edses lo hacen as\u00ed y les est\u00e1 funcionando, \u00bfpor qu\u00e9 vamos a ser nosotros distintos?<\/p>\n

Soluciones de estas caracter\u00edsticas han sido sugeridas tambi\u00e9n por instituciones como el Banco de Espa\u00f1a o la OCDE y no han provocado reacciones especialmente adversas. Sin embargo, cuando estas soluciones se proponen desde el mundo empresarial, las reacciones tienden a ser ideol\u00f3gicas. Algunos no pueden admitir que nuestras propuestas se inspiren en intenciones de mutuo beneficio.<\/p>\n

Es importante se\u00f1alar, por otra parte, que en ning\u00fan caso estamos proponiendo una rebaja del SMI general. Lo que entendemos que s\u00ed tiene que bajar en este pa\u00eds es el coste del trabajo, es decir, la suma de salario m\u00e1s cotizaciones sociales. Porque ese coste no son solo esos 645 euros en que est\u00e1 fijado el SMI que recibe el trabajador, sino que se incrementa sensiblemente para la empresa en cuanto se a\u00f1aden las cotizaciones que tiene que ingresar en las arcas p\u00fablicas. Es esta brecha entre lo que llega al bolsillo del trabajador y lo que cuesta al empleador la que tenemos que reducir. Brecha que queda oculta, pues la diferencia no es expl\u00edcita en la n\u00f3mina donde solo figura el descuento por las aportaciones del trabajador a la SS, inferior al 7%, mientras que no aparece la contribuci\u00f3n del empresario, superior al 30%, entre las m\u00e1s altas en la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n

Plantear en voz alta cuestiones como el establecimiento de un SMI inferior al general para casos excepcionales sigue siendo tab\u00fa en la sociedad espa\u00f1ola que en este campo contin\u00faa mirando hacia atr\u00e1s, a lo que tuvo y quisiera seguir teniendo, en vez de hacia fuera para dise\u00f1ar el futuro. Seguiremos girando en el tiovivo, dando vueltas y vueltas, sin llegar a ninguna parte. Y, mientras tanto, cerca de un mill\u00f3n de j\u00f3venes estar\u00e1n desesperando porque no ven un futuro. Los lunes al sol; los martes tambi\u00e9n\u2026.<\/p>\n

Tenemos la obligaci\u00f3n de aportar, debatir y aplicar soluciones. No hablamos de utop\u00edas, sino de reformas y propuestas concretas. Nuestros j\u00f3venes se lo merecen porque s\u00ed valen, y valen para mucho. Pero tenemos que buscar f\u00f3rmulas para que puedan demostrar su val\u00eda trabajando y contribuyendo al bienestar de la sociedad.<\/p>\n

M\u00f3nica de Oriol<\/strong> es presidenta del C\u00edrculo de Empresarios.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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