{"id":1436,"date":"2014-07-06T13:54:34","date_gmt":"2014-07-06T13:54:34","guid":{"rendered":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=1436"},"modified":"2014-07-06T13:54:34","modified_gmt":"2014-07-06T13:54:34","slug":"la-creacion-de-empleo-se-reactiva-por-carmen-sanchez-silva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lavanguardiadecuenca.es\/?p=1436","title":{"rendered":"La creaci\u00f3n de empleo se reactiva (por Carmen S\u00e1nchez-Silva)"},"content":{"rendered":"<div>\n<div>\n<div id=\"subtitulo_noticia\">\n<ul>\n<li>Por primera vez desde que comenz\u00f3 la crisis, en 2014 se van a crear m\u00e1s puestos de trabajo de los que se destruyen y la tasa de paro retroceder\u00e1 unos dos puntos<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>&#0160;<\/div>\n<\/div>\n<div><a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/autor\/carmen_sanchez_silva\/a\/\" rel=\"author\" title=\"Ver todas las noticias de Carmen S\u00e1nchez-Silva\">CARMEN S\u00c1NCHEZ-SILVA<\/a>&#0160;Madrid (Publicado en <em>El Pa\u00eds<\/em>, <a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2014\/07\/04\/actualidad\/1404499075_171529.html\" target=\"_self\">aqu\u00ed<\/a>)<a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/tag\/fecha\/20140706\" title=\"Ver todas las noticias de esta fecha\"><br \/><\/a><\/div>\n<div>&#0160;<\/div>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" height=\"373\" src=\"http:\/\/ep01.epimg.net\/economia\/imagenes\/2014\/07\/04\/actualidad\/1404499075_171529_1404499490_noticia_normal.jpg\" title=\"\" width=\"560\" \/><\/p>\n<p>Un camarero trabaja en una terraza de M\u00e1laga. \/&#0160;GARC\u00cdA-SANTOS<\/p>\n<p>Esperanza. Eso es lo que arrojan los \u00faltimos registros de paro del mes de junio. Animado por los contratos temporales de la campa\u00f1a de verano, el desempleo se reduce y ya lleva cinco meses de descensos consecutivos, adem\u00e1s de haber marcado el mejor junio de la serie estad\u00edstica. Noticias optimistas en una Espa\u00f1a donde la falta de trabajo es el problema m\u00e1s acuciante de la sociedad, con 4,4 millones de personas en paro (5,9 millones si se considera la encuesta de poblaci\u00f3n activa del primer trimestre).<\/p>\n<p>\u201cEs muy positivo que el paro haya bajado en m\u00e1s de 122.000 personas en junio, despu\u00e9s de tantos meses de crisis. El punto de inflexi\u00f3n de la destrucci\u00f3n de empleo se ha producido ya. Vamos a ver si somos capaces de mantener a lo largo del a\u00f1o la creaci\u00f3n de puestos de trabajo, que lleva 11 meses consecutivos produci\u00e9ndose, y generamos empleo neto en 2014\u201d, se\u00f1ala Juan Rosell, presidente de la patronal CEOE.<\/p>\n<div id=\"sumario_4|foto\"><a name=\"sumario_4\"><\/a><\/p>\n<div>\n<div><a title=\"ampliar foto\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" height=\"227\" src=\"http:\/\/ep01.epimg.net\/economia\/imagenes\/2014\/07\/04\/actualidad\/1404499075_171529_1404499783_sumario_normal.png\" title=\"\" width=\"300\" \/><\/a><\/p>\n<p>Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social,Banco de Espa\u00f1a e INE. \/&#0160;C. AYUSO<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Aunque la cautela impera, despu\u00e9s de caer, levantarse y volver a caer en recesi\u00f3n, la econom\u00eda espa\u00f1ola goza ahora de unas perspectivas mucho m\u00e1s alentadoras que hace seis meses. \u201cSe est\u00e1n superando claramente las expectativas de los analistas. Hay un crecimiento del PIB sostenido que se traduce en creaci\u00f3n de empleo. Creo que vamos a superar a final de a\u00f1o el 1,5% de crecimiento econ\u00f3mico y, con ello, 2014 ser\u00e1 el primer ejercicio desde que comenz\u00f3 la crisis en que se cree empleo neto\u201d, sostiene Sandalio G\u00f3mez, profesor de IESE Business School. El Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil aprobado el viernes por el Gobierno ayudar\u00e1 en esta direcci\u00f3n, a\u00f1ade.<\/p>\n<div id=\"sumario_2|html\"><a name=\"sumario_2\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">La campa\u00f1a<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">de verano elevar\u00e1<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">al menos un 10%<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">la contrataci\u00f3n<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>Las cosas han cambiado, como muestran las estimaciones de los principales centros de an\u00e1lisis econ\u00f3mico. Si el pasado septiembre las 19 fuentes que sirven para elaborar el panel de previsiones de la Fundaci\u00f3n de las Cajas de Ahorros Confederadas (Funcas) situaban el paro en el 26,5% de la poblaci\u00f3n activa en 2014, lastrado todav\u00eda por la destrucci\u00f3n de empleo; en enero el consenso del mercado se establec\u00eda en el 26,4%, pero entonces ya ni se creaba ni se destru\u00eda empleo; y en mayo de este a\u00f1o las estimaciones hablan de creaci\u00f3n de puestos de trabajo y corrigen la tasa de paro al 25% a finales de a\u00f1o. Con s\u00f3lo ocho meses de diferencia.<\/p>\n<p>\u201cEl mercado laboral empez\u00f3 a recuperarse en el \u00faltimo trimestre de 2013 y el empleo est\u00e1 despegando a un ritmo de crecimiento elevado, del 3%, sobre todo como consecuencia del aumento de los contratos a tiempo parcial\u201d, explica \u00c1ngel Laborda, director de coyuntura de Funcas, que acaba de revisar a la baja las previsiones de paro, hasta el 24,5% y prev\u00e9 la creaci\u00f3n de unos 90.000 puestos de trabajo este a\u00f1o. Una revisi\u00f3n que se justifica por la creciente confianza que se est\u00e1 instalando en la econom\u00eda espa\u00f1ola y \u201cpor la fuerza del ciclo\u201d. \u201cA lo largo del a\u00f1o, el desempleo se habr\u00e1 reducido en dos puntos en tasa desestacionalizada\u201d, indica. Laborda pronostica que entre 2014 y 2015 habr\u00e1 un mill\u00f3n de desempleados menos, aunque la art\u00edfice de este descenso ser\u00e1 la disminuci\u00f3n de la poblaci\u00f3n activa en edad de trabajar en sus dos terceras partes, en tanto que el tercio restante ser\u00e1n los contratos creados.<\/p>\n<p>\u201cHemos alcanzado un punto de inflexi\u00f3n en el que es muy posible que la destrucci\u00f3n de empleo haya llegado a su fin, como muestran las afiliaciones a la Seguridad Social, que han crecido de forma importante en mayo y junio\u201d, apoya Sara de la Rica, catedr\u00e1tica de Econom\u00eda de la Universidad del Pa\u00eds Vasco y art\u00edfice del Observatorio Laboral de la Fundaci\u00f3n de Econom\u00eda Aplicada (Fedea), que espera que 2014 sea notablemente mejor que 2013 para el mercado laboral.<\/p>\n<p>De momento, los datos lo avalan, y la cara que presenta la campa\u00f1a estival, tambi\u00e9n. Con el turismo en m\u00e1ximos y el consumo aumentando, las empresas tienen que reforzar sus plantillas para hacer frente a la temporada. La firma de trabajo temporal Randstad espera que este verano se creen 570.000 contratos, la cifra m\u00e1s elevada de los \u00faltimos siete ejercicios, un 5% por encima de 2008 y de 2013, aunque el buen comportamiento del mes de junio puede superar estos datos, aprecia. De hecho, Enrique S\u00e1nchez, presidente de Adecco, habla de un aumento del 15% en la contrataci\u00f3n estival, que se colocar\u00e1 por encima de 600.000 contratos. \u201cNotamos un tir\u00f3n importante de la contrataci\u00f3n temporal en sectores como la hosteler\u00eda, comercio, transporte, log\u00edstica; los servicios en general\u201d, indica.<\/p>\n<div id=\"sumario_1|despiece\"><a name=\"sumario_1\"><\/a><\/p>\n<div>\n<h2>La compa\u00f1\u00edas que ofrecen contratos<\/h2>\n<p>Automoci\u00f3n, transporte, industria y todas las actividades relacionadas con la exportaci\u00f3n van a ser las que tiren del empleo de aqu\u00ed a finales de a\u00f1o, pronostica Enrique S\u00e1nchez, presidente de Adecco. Se a\u00f1adir\u00e1n a la hosteler\u00eda, el comercio, la distribuci\u00f3n y la log\u00edstica durante y despu\u00e9s del verano, a\u00f1ade Luis P\u00e9rez, directivo de Randstad. Algo que tambi\u00e9n est\u00e1 previsto que ocurra en el negocio de la consultor\u00eda, que generar\u00e1 m\u00e1s puestos de trabajo que en ejercicios anteriores.<\/p>\n<p>El perfil m\u00e1s demandado va a ser el del profesional joven, el de menores sueldos. Esos ser\u00e1n los fichajes que realicen empresas como BASF o Indra, que prev\u00e9 contratar a 700 titulados en 2014 (170 de ellos no universitarios). Una cifra similar a la que aspiran Nestl\u00e9 o EY, que incorporar\u00e1 a profesionales de mayor experiencia tambi\u00e9n.<\/p>\n<p>Los j\u00f3venes son igualmente los destinatarios del programa Becarios 3000, de BBVA, que nace para impulsar la contrataci\u00f3n de este colectivo, como el proyecto&#0160;<em>Yo soy empleo<\/em>&#0160;se dirige especialmente a emprendedores y ha creado 7.000 empleos.<\/p>\n<p>UGT espera que el sector del autom\u00f3vil genere 2.000 puestos de trabajo netos en 2014. En lo que va de a\u00f1o, Ford y Renault son los principales reclutadores, con 1.200 y 500 personas, respectivamente. Pero tambi\u00e9n la industria auxiliar va a contratar. Es el caso de Grupo Antol\u00edn, que incorporar\u00e1 a unos 600 empleados, 150 de ellos en Espa\u00f1a, seg\u00fan explica su director corporativo de recursos humanos, Javier Blanco. Ser\u00e1 en Valencia donde necesite personal por la apertura de un nuevo centro. Sobre todo, t\u00e9cnicos para sus plantas y talleres e ingenieros.<\/p>\n<p>La consultora Eurovendex, especializada en el sector comercial, tiene previsto contratar a 1.500 personas de aqu\u00ed a final de a\u00f1o. En general, se trata de promotores, reponedores y comerciales con sueldos anuales de 11.000 a 14.000 euros; y un 15% ser\u00e1n mandos intermedios. La mayor\u00eda de los contratos que ofrece son de obra.<\/p>\n<p>Temporales son tambi\u00e9n en general los puestos que ofrece Meli\u00e1 Hotels International este verano. Ser\u00e1n aproximadamente 1.800.<\/p>\n<p>La cadena de centros odontol\u00f3gicos Dentix est\u00e1 en expansi\u00f3n. Sus cl\u00ednicas necesitar\u00e1n unos 1.000 profesionales durante este a\u00f1o.<\/p>\n<p>El grupo Adecco quiere incorporar a m\u00e1s de 600 personas en Eurocen, filial especializada en log\u00edstica; la mayor\u00eda, contratados por obra y eventuales. Son preparadores y manipuladores de pedidos cuyo sueldo parte de 12.000 euros. Y medio centenar de mandos intermedios, con salarios m\u00e1s altos. Y a otras 200 personas en su&#0160;<em>call center<\/em>, Extel crm. Teleoperadores, supervisores, coordinadores y formadores con retribuciones desde 13.000 euros.<\/p>\n<p>Mahou-San Miguel afronta su crecimiento internacional con un centenar de trabajadores contratados el a\u00f1o pasado y otro previsto para este. \u201cEl 96% son contratos indefinidos y con sueldos por encima de mercado\u201d, indica su director de recursos humanos, Jes\u00fas Domingo. La empresa necesita industriales y comerciales.<\/p>\n<p>L\u2019Or\u00e9al Espa\u00f1a busca titulados superiores. En 2014 reclutar\u00e1 a unas 70 personas, la misma cantidad que prev\u00e9 para el a\u00f1o pr\u00f3ximo.<\/p>\n<p>En los pr\u00f3ximos seis u ocho meses, SegurCaixa Adeslas tiene prevista la incorporaci\u00f3n de 135 personas para desempe\u00f1ar tareas administrativas y comerciales. Ofrece contratos indefinidos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>El presidente de Adecco conf\u00eda en que 2014 se cierre con la primera bajada del paro desde 2008 y el primer crecimiento del empleo, pero recuerda, no obstante, que Espa\u00f1a sigue duplicando de largo la tasa media de desempleo europea y hay cerca de dos millones de hogares en los que no entran ingresos de ning\u00fan tipo.<\/p>\n<p>En el primer semestre del a\u00f1o, todos los sectores han mejorado, salvo la agricultura, con 33.000 afiliados a la Seguridad Social menos que a finales de 2013. Servicios gana m\u00e1s de 300.000 afiliados; construcci\u00f3n, cerca de 25.000, e industria, m\u00e1s de 20.000. \u201cEs verdad que los \u00faltimos datos de afiliaci\u00f3n arrojan una mejor\u00eda, pero estamos cambiando empleo indefinido por empleo a tiempo parcial. Los contratos de jornada completa han retrocedido m\u00e1s de un 20% desde 2008 y los de tiempo parcial han aumentado m\u00e1s del 15%\u201d, afirma Toni Ferrer, secretario de acci\u00f3n sindical de UGT. \u201cPasa algo parecido con la temporalidad\u201d, contin\u00faa, \u201cque ya alcanza el 92,74% de los contratos. La v\u00eda que se ha elegido para salir de la crisis es la precariedad laboral\u201d.<\/p>\n<p>En la misma l\u00ednea, el secretario confederal de acci\u00f3n sindical de CC&#0160;OO, Ram\u00f3n G\u00f3rriz, cree que mientras la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica no llegue a la gente, no ser\u00e1 tal recuperaci\u00f3n. A su juicio, hay que relativizar el descenso del paro, lo mismo que los datos de afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social, puesto que tienen que ver con la contrataci\u00f3n de temporada, con la hosteler\u00eda y el turismo, en tanto que no se aprecia apenas mejora en la industria. Adem\u00e1s, indica, tras la reforma laboral, estos avances se est\u00e1n consiguiendo por el camino de la desigualdad, a trav\u00e9s de los contratos precarios.<\/p>\n<p>\u201cEntre 2009 y 2013 se han hecho 73 millones de contratos, una barbaridad, y en el \u00faltimo mes solo el 7% son indefinidos. Actualmente, y eso es un dato hist\u00f3rico, los contratos indefinidos de los asalariados espa\u00f1oles est\u00e1n por debajo del 50%, son el 49,5% del total. Lo que nos muestra una sociedad desigual y cada vez m\u00e1s precaria. Hoy la salida de la crisis se realiza a trav\u00e9s del contrato a tiempo parcial, por el que se trabajan el doble de las horas contratadas y se acent\u00faa la brecha de la desigualdad\u201d. \u201cEs un contrato que no quieren el 62% de quienes lo tienen y con el que no puede vivir nadie\u201d, apoya Ferrer.<\/p>\n<p>Claro que no son pocos los expertos que opinan que es mejor no tener el contrato ideal, pero tener contrato. Precisamente es la justificaci\u00f3n del Gobierno. Los contratos a tiempo parcial suman en junio el 43% de los indefinidos firmados. \u201cEs normal que se genere mucho empleo a tiempo parcial en la primera fase de la recuperaci\u00f3n, tras los incentivos de la reforma laboral. Hay una flexibilidad total de su uso\u201d, dice Laborda, para quien el tipo de trabajo ir\u00e1 mejorando a medida que se intensifique la recuperaci\u00f3n, \u201cen los \u00faltimos meses notamos que crecen m\u00e1s los contratos indefinidos que los temporales; pero todav\u00eda nos queda mucho tiempo de trabajo precario\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Sandalio G\u00f3mez, los contratos a tiempo parcial deber\u00edan promoverse a\u00fan m\u00e1s, hasta llegar a representar, como ocurre en el resto de Europa, el 20% del total, es decir, unos cuatro puntos porcentuales m\u00e1s. Lo mismo que los contratos de formaci\u00f3n y pr\u00e1cticas para j\u00f3venes. Algo que se prev\u00e9 mediante la garant\u00eda juvenil aprobada el viernes por el Gobierno, que introduce reducciones en la cuota a la Seguridad Social y otras bonificaciones (sobre todo a la contrataci\u00f3n de menores de 25 a\u00f1os con car\u00e1cter indeficido), unas medidas que G\u00f3mez considera positivas, como todo aquello que intente reducir el desempleo juvenil, pero insuficientes. \u201cSin voluntad de las partes, de los empresarios y los sindicatos, ser\u00e1 dif\u00edcil lograr los objetivos que se persiguen\u201d, explica.<\/p>\n<p>El profesor cree que la sociedad necesita un gesto de apoyo, \u201clas empresas tienen que mojarse para poder resolver el problema del paro con mayor celeridad. Deber\u00edan comprometerse con los desempleados, por ejemplo imponi\u00e9ndose generar un porcentaje peque\u00f1o de puestos de trabajo, del 1% o 2% de su plantilla, destinados a parados mayores de 45 a\u00f1os y j\u00f3venes\u201d, afirma G\u00f3mez.<\/p>\n<p>Una propuesta que a lo mejor en otros pa\u00edses ser\u00eda factible. Mientras que en Espa\u00f1a, la opci\u00f3n elegida por el Gobierno, seg\u00fan los responsables sindicales consultados, es que se convierta en un pa\u00eds de mano de obra barata. Lo que, desde luego, no augura nada bueno. G\u00f3rriz cree que el plan dise\u00f1ado por Mariano Rajoy para el mercado de trabajo no aporta nada nuevo, pues no lleva recursos econ\u00f3micos aparejados. \u201cTenemos que hacer un acuerdo serio. Un compromiso real con el empleo de toda la sociedad\u201d, asegura el representante de CC&#0160;OO en la creencia de que invirtiendo un 10% del PIB se crear\u00edan 11 millones de empleos en 10 a\u00f1os.<\/p>\n<div id=\"sumario_3|html\"><a name=\"sumario_3\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Se prev\u00e9 la creaci\u00f3n de 90.000 empleos este a\u00f1o<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>Y esa es una opini\u00f3n compartida por casi todos los expertos. \u201cSi Espa\u00f1a no apuesta por la innovaci\u00f3n y la inversi\u00f3n en I+D que impulse la actividad industrial competitiva y los servicios de alto valor a\u00f1adido, entonces el pa\u00eds se especializar\u00e1 en actividades de baja cualificaci\u00f3n que generar\u00e1n, sin duda, sobre todo empleo precario. Podemos consolidarnos perfectamente como un pa\u00eds<em>low cost<\/em>&#0160;en t\u00e9rminos laborales porque las se\u00f1ales de apuesta por la I+D no se ven por ning\u00fan sitio\u201d, asegura Sara de la Rica, preocupada por los 3,5 millones de parados de m\u00e1s de 45 a\u00f1os y dif\u00edcilmente empleables y por casi un mill\u00f3n de j\u00f3venes sin apenas formaci\u00f3n, a quienes no cree que ayude demasiado la garant\u00eda juvenil del Gobierno porque su presupuesto es limitado, el soporte inform\u00e1tico insuficiente, nace sin incentivos a las empresas para que incluyan sus ofertas en el portal y se necesita personal cualificado para encajar ofertas y demandas y trazar itinerarios formativos.<\/p>\n<p>Porque no s\u00f3lo los contratos han evolucionado hacia la precariedad. Tambi\u00e9n lo han hecho los salarios, que han cedido el 10% durante la crisis para aquellas personas que han mantenido su puesto de trabajo, indica la catedr\u00e1tica de la Universidad del Pa\u00eds Vasco. Las que fueron despedidas y volvieron a acceder a un contrato han visto devaluados sus sueldos hasta el 30%. Toca empezar a subir los sueldos para que los empleados recuperan el poder de compra perdido al menos. Esa es la reclamaci\u00f3n de CC&#0160;OO y UGT, que pretenden empezar a negociarla. De hecho, indica G\u00f3rriz, algunos sectores, como el de la hosteler\u00eda en Baleares, comienzan a marcar la senda en este camino.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n en el sector del autom\u00f3vil se atisban los primeros aumentos salariales de esta crisis. Peque\u00f1os, pero son muchas las empresas que piensan abandonar la contenci\u00f3n salarial. \u201cAhora que viene una buena \u00e9poca\u201d, explica el director de recursos humanos de Grupo Antol\u00edn, Javier Blanco, \u201cabordaremos subidas salariales razonables\u201d.<\/p>\n<p>\u201cCuando se recuperan los beneficios empresariales, los sueldos tienen que recuperarse. Las compa\u00f1\u00edas deben elevar inmediatamente la retribuci\u00f3n de sus empleados\u201d, reclama Enrique S\u00e1nchez. Laborda, sin embargo, cree que la contenci\u00f3n salarial continuar\u00e1 por alg\u00fan tiempo, dado el poder de los empresarios. Estos, por boca de Juan Rosell, dicen: \u201cEstamos convencidos de que vendr\u00e1n salarios m\u00e1s altos\u201d. Eso s\u00ed, no aclaran cu\u00e1ndo. Pero por algo se empieza.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por primera vez desde que comenz\u00f3 la crisis, en 2014 se van a crear m\u00e1s puestos de trabajo de los que se destruyen y la tasa de paro retroceder\u00e1 unos dos puntos &#0160; CARMEN S\u00c1NCHEZ-SILVA&#0160;Madrid (Publicado en El Pa\u00eds, aqu\u00ed) &#0160; Un camarero trabaja en una terraza de M\u00e1laga. \/&#0160;GARC\u00cdA-SANTOS Esperanza. 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